Perbaiki Hubungan Anda Dengan Boss Anda

Suka atau tidak, boss kita mempunyai peranan untuk masa depan kita, baik itu mendapatkan promosi maupun bonus. Jika terjadi benturan kepribadian, perbedaan pendapat dalam proyek atau ribut - ribut kecil di acara makan - makan yang perlu kita ingat : jika permusuhan tidak berakhir, bos kita adalah salah satu orang yang mudah untuk membalas dendam.

Ada beberapa cara untuk membangun kembali dan memperbaiki hubungan dengan atasan tanpa harus menjilat kepada atasan. Di bawahan ini adalah beberapa hal yang bisa kita lakukan untuk memperbaiki hubungan dengan boss kita :

Selesaikan masalahnya

Untuk memperbaiki hubungan kita dengan atasan , carilah sebuah kesempatan untuk berbicara dengannya secara empat mata.; jika kita tahu dia kesal di pagi hari atau sedang puncak emosi di akhir hari, dimohon untuk menghindari bertemu dengannya. Kalau sudah tiba kesempatan, jelaskan keluhan kita kepadanya . Bahkan kalau dia masih merasa benar di akhir pembicaraan, terima saja. Dia akan merasa senang bahwa beberapa kesepakatan telah dicapai dan konfontrasi akan segera berakhir. Ini adalah strategi yang sangat baik untuk memperbaiki hubungan dengan atasan kita.

Jadilah yang terbaik

Pemberian bonus, penilaian kinerja dan lain - lain berdasarkan pada bagaimana kita dan tim bekerja. Jika permainan kita mulai mendapatkan hasil yang bagus atau membuat sebuah kinerja yang luar biasa, hubungan kita akan membaik dengan sendirinya. Tindakan lebih berarti dibandingkan dengan kata - kata.

Jangan menyimpan dendam

Sebuah dendam merupakan hambatan; itu akan berdiri antara kita dan atasan kita dan selama karir kita jika kita tetap mengizinkan. Memperbaiki hubungan, bahkan jika itu menyakitkan ego kita itu jauh lebih baik karena akan memberikan kesempatan yang lebih baik kepada kita.

Siapa bos?

Singkatnya, satu-satunya cara untuk memperbaiki hubungan Kita dengan bos dengan bekerja keras, tenanng, mengakui ketika kita salah dan terpaksa menelannya, jika ternyata kita tidak salah. Ini tidak mungkin bos kita akan datang untuk meminta ampun kepada kita. Jangan biarkan emosi kita yang bermain karena ini akan membuat keretakan hubungan kita dengan bos kita. Mari kita perbaiki hubungan kita dengan boss kita.

Panduan Mencari Kerja Ke Luar Negeri

Apakah Anda pernah merasa seperti Bill Murray di film Groundhog Day? Anda ingat jalan ceritanya - Murray berperan sebagai pembawa berita cuaca di TV ditakdirkan untuk menjalani hari yang sama selamanya sampai ia memprakarsai perubahan yang konstruktif dalam hidupnya sendiri.

Banyak dari anda mungkin telah menyaksikan film tersebut dan berempati dengan tokoh utamanya, karena pada akhirnya, tidak terhitung jumlah pria dan wanita yang merasakan hal sama dalam pekerjaan mereka.

Konsep bekerja di luar negeri memiliki daya tarik cukup besar dalam banyak hal, tetapi individu praktis menolak pilihan tersebut sebagai hal yang sulit dan tidak terjangkau. Baca terus untuk mengetahui bagaimana anda dapat meningkatkan kesempatan dan meninggalkan semuanya di belakang.

Lakukan tugas anda

Sebelum anda membersihkan meja dan mengucapkan selamat tinggal pada pemilik perusahaan, anda perlu melakukan penelitian. Sementara sebuah pekerjaan di negara asing dapat menjadi tantangan utama dan hadiah bagi seseorang yang ingin berpindah karir, hal tersebut adalah suatu upaya yang serius untuk dilakukan.

Dengan demikian sangat penting untuk menyusun rencana. Internet adalah pilihan yang menyegarkan bagi para pencari karir. Dari sumber informasi bagi mereka yang ingin pindah kerja, hingga situs pemerintah asing yang ingin mendorong pembangunan dan perdagangan luar negeri. Tidak akan ada kekurangan informasi yang tersedia bagi mereka yang ingin keluar dari rutinitas 9-5. Ingatlah bahwa latar belakang akademis, bidang keahlian, pelatihan teknis dapat menentukan kemudahan anda untuk bergerak.

Selain itu, kekuatan pembicaraan tidak bisa diremehkan. Jika bekerja di luar negeri adalah keinginan anda, bertanyalah kesana kemari. Buatlah jaringan dan kontak dengan orang lain, karena kesempatan yang paling menakjubkan dapat muncul dari mana saja. Dua tahun lalu, seorang teman baik saya meninggalkan pekerjaannya sebagai desain grafis di Seattle untuk melakukan perjalanan selama tiga bulan di Asia. Sementara disana, ia bertemu dengan seorang petualang dari Australia yang ayahnya memiliki sebuah perusahaan hubungan masyarakat dan mencari seniman grafis berpengalaman. Sekarang, teman saya itu menjadi penduduk tetap di Melbourne dan mendapatkan penghasilan yang bagus dan telah menjalin hubungan dengan musisi jazz. Siapa yang pernah tahu?

Siap untuk berangkat?

Ambil kesempatan dan berangkatlah

Jadi anda ingin tinggal di pinggiran, kemasi tas anda dan pergi jauh seperti Lenny Kravitz? Jika anda memiliki peramal yang memberitahu bos mana untuk dipertahankan, pastikan anda pergi tanpa penyesalan.

Tentu saja pilihan ini lebih cocok untuk seseorang yang masih single. Intinya adalah jika anda bersikeras mengambil sebuah resiko yang penuh perhitungan, pastikan anda percaya pada kemampuan anda.

Pilih tujuan Anda dengan hati-hati. Australia, Asia Tenggara, Cina, Arab Saudi, Bahrain, dan Dubai adalah pilihan populer saat ini. Bagaimanapun juga sebelum anda pergi, sadarilah bahwa setiap bangsa memiliki iklim sosial dan politik tertentu, di samping perbedaan kebijakan pada pekerja asing.

Tingkatkan kemampuan anda

Anda mungkin bukan seorang insinyur di bidang komputer dengan gelar MBA, tetapi anda pasti bisa memperbaiki diri sendiri untuk bekerja di luar negeri. Buatlah diri anda sebagai calon yang lebih menarik dengan mengambil kursus bahasa asing. Ini akan memungkinkan anda mempelajari dialek lokal, bahkan sebelum berangkat untuk mencari pekerjaan.

Sensitivitas budaya sangat penting juga disamping keunikan dalam etika sosial. Perusahaan besar Korea seperti Samsung, mengirim ratusan karyawan muda ke luar negeri untuk mempelajari budaya asing. Perusahaan Samsung meyakini bahwa pengalaman tenaga kerja akan membayarkan keuntungan dalam persaingan internasional.

Cara lain untuk meningkatkan peluang anda bekerja di luar negeri adalah belajar kembali dan dapatkan gelar sarjana, seperti MBA, atau diploma dalam Hubungan Internasional misalnya.

Jadilah cerdas sebelum anda melakukan perjalanan…

Pendidikan dapat menjembatani kesenjangan antara bekerja di negara sendiri dan di negara asing. Selain itu, jika anda bekerja pada perusahaan besar, pilihan terbaik mungkin tetap bekerja disana atau bekerja keras untuk dipromosikan atau ditransfer ke negara lain.

Kirim sinyal samar untuk melihat respon terhadap permintaan anda tersebut. Bicaralah dengan seseorang di manajemen yang anda percaya untuk menyarankan jalur mana yang harus anda ambil agar dapat bekerja di luar negeri. Jika tidak ada jalan, rintis jalan sendiri.

Bebaskan diri sebagai pekerja lepas

Salah satu cara untuk mewujudkan yang anda inginkan adalah mulai usaha anda sendiri di rumah. Internet memiliki kekayaan informasi tentang petunjuk pekerjaan tetapi juga merupakan sumber yang dapat mengeliminasi kebutuhan untuk perjalanan yang sia-sia pada awalnya.

Menjadi kontributor untuk sebuah website, majalah atau koran melalui suasana nyaman di ruang tamu anda. Entah keahlian anda dalam kode, desain atau penulis, anda dapat berbagi keahlian dalam dunia maya.

Seorang kenalan fotografer saya dari Florida mengirim contoh karyanya untuk sebuah majalah alam di Chili. Setelah satu tahun, ia berhasil membangun jaringan kontak yang memungkinkan dia untuk pindah ke Santiago dan mendirikan kantor sendiri. Apa yang dia lakukan tidak ada rahasia besar - orang dengan keterampilan yang dapat dijual bisa mewujudkannya.

Lihat sebelum anda melompat

Intinya adalah bahwa bekerja di luar negeri dapat menjadi sebuah lompatan keyakinan diri. Anda tidak akan pernah tahu bagaimana itu berhasil hingga anda sampai disana.

Saya kenal seorang wanita asing yang bekerja sebagai guru bahasa inggris di Hong Kong dan karena dia tidak memiliki visa yang diperlukan dan pemeriksaan di sekolah terjadi terus menerus, dia selalu berada dalam ketakutan apabila ketahuan.

Dia akhirnya muncul dengan selamat dan bahagia karena mendapatkan pengalaman berharga, tetapi ia mengatakan bahwa ia tidak akan merekomendasikan kepada siapapun untuk bekerja di luar negeri. Kesempatan bekerja di luar negeri tidak berbeda dengan keputusan hidup lainnya, jika anda gagal merencanakan maka anda berencana untuk gagal.

7 Pekerjaan Paling Keren Untuk Anda

Kita semua tahu tentang akuntansi, pekerjaan tulis menulis dan pekerjaan di bidang produksi, tapi tahukah anda pekerjaan apa yang membuat anda merasa bersemangat seperti saat bangun pagi?

Pasti pernah ada suatu waktu anda berpikir untuk menjadi astronot atau bintang rock, tapi saya yakin anda tidak pernah memikirkan beberapa pekerjaan berikut ini.

Kritikus makanan

Dibayar untuk makan adalah sebuah cara yang bagus untuk mencari nafkah. Dan sangat sedikit orang yang memiliki pengalaman mewah seperti ini. Menikmati hors-d'oeuvre of calamari, hidangan duck a l'orange, crme brule untuk pencuci mulut dengan secangkir caffe latte, seperti itulah anda bekerja.
Anda mungkin tidak banyak menikmati pesta itu – mengingat anda sedang bekerja – tetapi jika kosakata anda berkembang seiring selera anda, maka anda-lah tuan rumahnya.

Penulis wisata

Berselancar di gelombang Hawaii yang menyenangkan, pendakian gunung Himalaya, berjalan-jalan melalui padang pasir Sahara, dan menikmati R&R di salah satu pulau di Fiji.

Semua yang anda butuhkan untuk posisi ini adalah paspor yang sah, beberapa T-Shirt bersih, sepasang sepatu lari yang bagus, sebuah buku catatan, dan reputasi yang baik. Kemasi tas anda dan bersiaplah pergi.

Pencicip es krim

Salah satu pekerjaan termanis, dimana John Harrison – pencicip resmi untuk Edy Grand Ice Cream – adalah bukti nyata. Dan jika anda berpikir pekerjaannya benar-benar menyenangkan dan bermain-main, coba bayangkan lagi seleranya yang diasuransikan untuk satu juta dolar.

Dan jika ditanya apakah ia benar-benar dibayar untuk makan es krim, ia menjawab, “Ya, benar! Ini sebuah pekerjaan besar, dari Vanila ke Spumoni…” Bayangkan!

Penjaga pantai

Anda harus mengakui ini adalah pekerjaan yang baik untuk didapatkan jika anda bisa. Pekerjaan anda pada dasarnya, duduk sekitar sepuluh kaki diatas para perenang yang berjemur di pantai dan mencari pemakai bikini yang paling indah atau perenang dalam kesulitan, mana saja yang lebih dulu.

Pengulas film

Minum dalam pesta bersama-sama artis Hollywood dan menghadiri pemutaran film mewahnya. Anda tidak hanya bisa melihat film secara gratis, tetapi anda juga dapat memberitahu penonton apakah mereka menyukainya atau tidak.

Pengusaha

Jika menjadi bos sendiri kedengarannya menarik, lalu ambillah semua ide-ide besar yang anda simpan bertahun-tahun dan buatlah sesuatu. Meskipun jalan ini tidak dipilih orang-orang yang menikmati rutinitas pukul 9-5, tetapi hal ini dapat menciptakan karir yang sangat bermanfaat.

Jangan berharap mengeluarkan sejumlah uang seperti yang dilakukan para inovator internet, siapkan saja sesuatu seperti sebuah toko pakaian khusus yang mungkin cukup untuk mengamankan dana pendidikan anak-anak anda.

Hidup yang keren untuk dipekerjakan

Meskipun banyak pekerjaan lain seperti pemeran pengganti, ahli gagasan, pematung pasir dan penguji video game tidak terlalu dipikirkan, tetapi masih cukup layak disebutkan. Jadi pada saat anda sedang menelusuri iklan baris, mulailah pencarian anda disini.

Tips karir dalam seminggu

Karena anda akan menghabiskan 30% dari kehidupan dewasa anda untuk bekerja dan mendapatkan gaji, luangkanlah waktu untuk mencari pekerjaan yang anda nikmati. Anda akan berterimakasih pada diri anda sendiri saat pensiun datang.

Balada Karyawan #17 Mengapa Seorang Manager Belum Mempunyai Mobil?

Mobil.

Pada beberapa perusahaan,  mobil adalah salah satu fasilitas selain gaji yang diberikan kepada karyawannya. Biasanya ini untuk posisi manager ke atas. Bentuk pengadaannya, bisa perusahaan berikan mobilnya atau uangnya.

Saya adalah salah seorang karyawan di sebuah perusahaan PMDN di negeri ini. Masa kerja saya sudah lebih dari sepuluh tahun dan saya mempunyai jabatan di atas supervisor. Namun sampai saat ini saya belum memiliki kendaraan. Saya masih menggunakan kendaraan umum atau sepeda motor yang sudah lunas kreditnya.

Ketidakpunyaan mobil telah mengusik salah seorang karyawan. Beberapa kali dia bertanya mengapa saya belum memiliki mobil.

"Pak, sudah punya mobil belum?"
"Belum." Jawab saya.
"Kenapa?"
"Uangnya belum ada."


Memang jawaban itu merupkan jawaban yang paling aman untuk saat ini. Tapi bisa saja jawaban saya ini membuat sang karyawan ini semakin keheranan : sudah lebih sepuluh tahun kok belum bisa beli mobil?

Pasti dalam fikiran anda - anda semua bertanya - tanya berapa sih saya digaji sampai saya tidak bisa beli mobil sampai saat ini.

Kalau boleh menjelaskan ada beberapa alasan, saya belum memiliki mobil.
1. Berdasarkan saran orang, untuk amannya kondisi keuangan kita. Belilah mobil yang harganya adalah 50% dari gaji kita setahun. Setelah menghitung dengan rumus ini, maka saya belum bisa beli mobil baru. Saya harus beli mobil bekas harga 70 - 75 jutaan.

2. Belilah mobil secara tunai. Karena ketika mobil itu dibeli, langsung nilainya turun. Beda dengan rumah atau tanah. Makanya saya berusaha tidak memaksakan diri untuk mengambil kredit mobil.

3. Sebelum beli, fikirkan baik - baik. Harga mobil tidak murah, begitu juga ongkos perawatannya, bayar pajaknya dan konsumsi bahan bakarnya. Kalau belum membutuhkan kita bisa memakai kendaraan umum atau sewa mobil.

Sekarang kondisi saya, untuk mengumpulkan down payment-nya saja belum bisa, apalagi cicilan dan biaya - biaya yang disebutkan di atas.

Itu alasan  saya mengapa sampai saat ini belum memiliki mobil, walau pun dalam hati kecil saya ini ingin sekali memilikinya. Mudah - mudahan tahun depan bisa terbeli ya. Aamiin.

seorang manager di sebuah pabrik.

Apa Yang Anda Lakukan, Jika Over Kualifikasi Untuk Sebuah Pekerjaan?

Bayangkan kita dalam suatu wawancara kerja. Pewawancara menganggap kita akan mudah melalui wawancara kerja dikarenakan persyaratan tampak cocok dengan pengalaman dan ketrampilan yang kita punya. Namun datanglah situasi genting saat pewawancara berhenti sejenak dan membiarkan kita mengetahu kemungkian kita diterima di perusahaan yang sedang kita lamar ini. Dia menjatuhkan sebuah bom.

Dia memberitahu kita bahwa meskipun kita adalah orang yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, dia masih harus mencari kandidat-kandidat lainnya. Setelah kejutan awal, kita menyadari bahwa kita baru saja berlalu untuk posisi itu tanpa alasan yang sah.

Masih terkejut dengan hasil wawancara tadi, ia akhirnya berkata, “Anda over kualifikasi dan kami tidak bisa mempekerjakan kita. Terimakasih untuk waktu Anda, kami akan menyimpan salinan CV Anda dan kami akan menghubungi Anda jika ada hal lain yang diperlukan.” kita pun masih tidak dapat menemukan logika di balik keputusan ini.


Untuk benar-benar memahami situasi ini, kita harus ingat bahwa kita sedang berusaha memasuki bisnis dimana keuangan turut mengarahkan proses pengambilan keputusan. Ada beberapa alasan mengapa memiliki kualifikasi yang berlebihan dapat dipakai untuk alasan kita tidak diterima untuk pekerjaan yang kita lamar :

Mudah sekali pindah kerja untuk tawaran yang lebih baik

Karena mempekerjakan karyawan baru adalah seperti investasi bagi perusahaan, maka perusahaan harus menimbang keputusan dengan hati-hati. Perusahaan tidak membuang uang mereka dengan percuma dan terutama tidak ke dalam saku kita.

Merekrut staf dikhawatirkan bahwa jika tawaran lain datang (yang mana mungkin kita begitu memenuhi syarat), kita tidak akan berpikir dua kali untuk meninggalkan perusahaan dan menempati posisi yang baru.

Mengapa perusahaan harus menggaji kita lebih banyak?

Karena kita semua bekerja untuk mendapatkan uang, pengusaha ingin mengeluarkan uang seminim mungkin atas pekerjaan yang diberikan. Jadi jika pengusaha dapat mempekerjakan pelamar muda dan kurang berpengalaman, mereka akan dimaklumkan jika memberi karyawan tersebut gaji yang kecil.

Sebagai contoh, misalnya seorang tukang las profesional yang berada di puncak karirnya setelah bertahun-tahun praktek, dimana telah melewati masa mudanya yang kurang berpengalaman. Dia tahu bahwa dia bisa melakukan pekerjaan yang lebih baik daripada rekannya yang lebih muda, tetapi perusahaan tidak peduli karena tidak membutuhkan pekerjaan sempurna dengan harga tinggi, melainkan seorang tenaga kerja yang cukup baik pada tingkat gaji yang terjangkau.

Kita tidak akan termotivasi

Perhatian utama lainnya adalah motivasi karyawan baru terhadap posisinya. Pengusaha ingin melihat semangat dan minat dalam pekerjaan dan bukan seseorang yang dengan mudah mendapatkan gaji tinggi karena dia tahu bahwa dia bisa melakukan sesuatu lebih baik dan untuk mendapatkan lebih banyak uang.

Lebih sulit untuk mengeluarkan karyawan senior

Karena undang-undang diskriminasi usia dan untuk menghindari gugatan potensial, banyak perusahaan lebih suka mempekerjakan pekerja dengan usia muda agar lebih mudah jika sewaktu-waktu mengeluarkan mereka.

Jadi apa yang dapat kita lakukan untuk menghindari perangkap ini? Kita masih memiliki kesempatan.

Bagaimana seharusnya kita menangani situasi ini jika terjadi pada kita? Meskipun tidak mungkin bahwa pemberi kerja akan meninjau kembali setelah melewati kita untuk posisi yang dimaksud, kita masih dapat menggali alasan mereka dan membuat mereka berterus terang.

Meminta penjelasan

Meskipun kita mungkin enggan melakukannya, tanyakan pada pemberi kerja tentang alasan mengapa kita tidak dipertimbangkan untuk dipanggil kembali. Jika penjelasan mereka seputar alasan bahwa mereka masih dalam proses seleksi, jangan takut untuk menanyakan kepada mereka alasan sesungguhnya. Jika mereka menyukai kita dan CV kita, mereka mungkin akan memberitahukan alasannya.
Jika kita berpikir terlalu berkualitas adalah jawabannya, berikut adalah beberapa poin penting untuk diingat :

Tanyakan alasan sebenarnya

Pengusaha biasanya tidak akan memberikan informasi ini dengan sukarela, tetapi jika kita tetap gigih dan berusaha memahami situasi, mereka mungkin akan menyerah dan memberitahu kita. Bahkan jika itu tidak ada hubungannya dengan over kualifikasi, kita tetap berhak tahu.

Buktikan pada mereka bahwa kita lah yang terbaik untuk pekerjaan tersebut
Meskipun pewawancara sudah memutuskan untuk tidak memberikan kita kesempatan kedua, buktikan dan tunjukkan di hadapannya bahwa kita lah orang yang tepat. Bandingkan persyaratan pada aplikasi dengan pelatihan, keterampilan dan pengalaman kita. Jika dia masih tidak mau memberikan kesempatan kedua setelah kita membuktikan bahwa kita adalah orang yang tepat dan sesuai yang dia cari, maka dia tidak pantas untuk kita. Lanjutkan.

Tanda tangani sebuah kontrak untuk menunjukkan kita serius

Mereka mungkin menganggap kita adalah seorang karyawan yang mudah bosan dengan pekerjaan, jadi mengapa tidak menandatangani beberapa persyaratan di atas kertas untuk kontrak karyawan? Jika mereka takut kita akan pergi dalam enam bulan, termasuk tiga bulan masa pelatihan, maka kunci diri kita selama dua belas bulan.

Tentu saja jangan lakukan itu untuk membuktikan satu hal, yaitu menandatanganinya karena kita ingin bersama dengan perusahaan selama beberapa saat dan berencana untuk memajukan status profesional kita sementara.

Selalu siap

Selain memperbaharui CV kita, menyesuaikannya pada posisi tertentu, dan personalisasi surat lamaran, kita juga harus siap untuk bertemu pemberi kerja. Jadi saya sarankan kita memoles keterampilan wawancara kita, terlihat profesional dan membayangkan diri kita mendapatkan pekerjaan itu.

Sampai jumpa di tangga karir perusahaan!

Waktu Fleksibel Saat Bekerja

Waktu fleksibel saat bekerja

Apa yang kita rasakan ketika di akhir pekan kita masih harus menyelesaikan sentuhan akhir pada perjanjian yang harus kita kirimkan ke departemen hukum secepatnya? Bukankah kita lebih suka memiliki pilihan untuk melakukannya besok atau bahkan menyelesaikannya di rumah?

Kemungkinan besar kita akan lebih memilih untuk menikmati matahari musim panas dengan berjalan-jalan, tapi karena terbatasnya jam kerja standar, kita masih harus menyelesaikan tugas-tugas kita dalam jangka waktu yang telah ditetapkan.

Tetapi sudahkah kita mendengar tentang waktu fleksibel, dari mana saja dan berbagi pekerjaan? Jika belum, kita mungkin kehilangan sesuatu yang dapat mengurangi stres pada karir profesional kita, dan pada akhirnya dapat meningkatkan kehidupan pribadi kita.

Apa maksud saya?

Waktu fleksibel, dari mana saja dan berbagi pekerjaan. Meskipun istilah ini terdengar akrab, kita mungkin tetap tidak bisa menemukan perbedaannya. Baca berikut ini dan kita akan dapat memilih mana yang tepat untuk kita :

Fleksibel time

Istilah yang semakin populer ini menkitakan bahwa seorang karyawan memilih jam awal dan akhirnya, asalkan ia bekerja di waktu inti ketika semua karyawan hadir. Karyawan juga harus mempertahankan tingkat efisiensi yang tinggi selama jam kerja.

Pekerjaan kita tetap sama, hanya jam kerja kita dapat berbeda.

Keuntungan

kita dapat menyesuaikan jam kerja dengan kehidupan pribadi kita.
Kemungkinan dari memadatkan pekan kerja adalah memiliki lebih hari libur.

Untuk siapakah ini?

Orang dengan lebih dari satu pekerjaan.
Karyawan yang merawat orangtua mereka.
Pekerja kontrak.

Dari mana saja

Opsi ini mengacu pada karyawan yang melakukan pekerjaan di lokasi selain tempat kerja. Bisa berarti rumah karyawan atau kantor cabang misalnya, dan menunjukkan bahwa ia terhubung ke kantor menggunakan peralatan elektronik seperti komputer atau mesin faks.

Meskipun ia terhubung langsung dengan pekerjaan, dia masih bisa melakukan tugas-tugas dari kantor rumahnya bahkan juga dengan pakaian seadanya seperti piyama.

Keuntungan

Sedikit transportasi yang dibutuhkan
Penurunan biaya pengadaan ruang kantor bagi perusahaan
Karyawan siap kapan saja

Untuk siapakah ini?

Manajer sebuah jaringan
Editor dan penulis freelance
Agen telemarketing dengan sistem penjawab telepon dari rumah
Pekerja kontrak

Berbagi pekerjaan

Berbagi pekerjaan terdiri dari dua orang yang berbagi pekerjaan penuh waktu. Berbagi tanggung jawab, dan pemikiran sehingga gaji pun dibagi diantara karyawan. Hal ini sering merupakan alternatif yang tepat bagi karyawan yang diberikan pilihan untuk diberhentikan atau mengurangi jam kerja mereka, sementara tetap mempertahankan posisi.

Keuntungan

Mengurangi jam kerja mingguan
Berbagi tanggung jawab
Meniadakan waktu untuk proyek-proyek pribadi

Untuk siapakah ini?

Karyawan yang hanya bekerja agar terlihat tetap sibuk dan tidak benar-benar membutuhkan uang.
Seseorang yang baru bekerja dan ingin mendapatkan pengalaman
Karyawan yang kemungkinan akan diberhentikan.

Kelihatannya itu bagus dan keren, tetapi apakah itu cocok untuk kita?

Apakah itu untuk saya?

Sebagaimana semua orang ingin meningkatkan fleksibilitas dan lebih banyak waktu luang, pilihan profesional ini menawarkan elastisitas pada pola pikir lama yaitu waktu kerja mingguan dari pukul 9 ke 5. Terkadang berpikir di luar kebiasaan akan memungkinkan kita menemukan…hal-hal yang lebih besar.

Tetapi jika kita berpikir ini bukan untuk kita, coba pikirkan lagi. Sebuah survey terbaru menunjukkan bahwa 61% perusahaan swasta menawarkan beberapa bentuk waktu fleksibel, seperti yang ditemukan oleh William M. Mercer Inc., perusahaan konsultan di New York.

Dapatkah itu benar-benar berhasil?

Gaya hidup alternatif seperti ini mungkin terlihat menarik, tetapi memang belum tentu cocok untuk semua orang. Justru sebaliknya, seseorang harus mampu beradaptasi dengan pendekatan baru dan membuat berhasil untuk dirinya sendiri.

Meskipun beberapa perusahaan mungkin enggan memiliki karyawan yang bekerja di luar kantor, dimana ia tidak dapat dipantau dan dikontrol, tetapi banyak juga yang memang melaksanakannya dengan tujuan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan.

Memiliki jadwal kerja yang realistis adalah bagian yang sulit, tetapi disini ada 3 langkah untuk membuat kelancaran transisi :

1. Menyerahkan proposal

Langkah pertama untuk menanamkan pekan kerja yang lebih fleksibel adalah dengan memberikan atasan kita sebuah gagasan. Meskipun beberapa mungkin tertarik dengan alternatif ini, sebagian yang lain mungkin tidak. Tulislah tugas inti dan tugas-tugas lain yang mungkin harus didelegasikan.

2. Mengadakan pertemuan dengan atasan

Sekali ia membaca proposal kita, jadwalkan pertemuan dan langsung bicarakan intinya, tegaskan manfaat dari gagasan baru ini. Biarkan dia memahami bahwa tujuan keseluruhan adalah memberikan karyawan kebebasan tempat kerja, sehingga meningkatkan produktivitas dan motivasi karyawan.

3. Berpikir ke depan

Untuk membuat konsep baru ini berjalan seiring dengan pemikiran atasan kita, maka kita harus siap dengan keraguan apapun yang ia miliki tentang itu. Dan jika dia benar-benar peduli pada pekerjaannya, dia akan menanyakan banyak hal. Bersiaplah untuk mendiskusikan kemungkinan-kemungkinan yang berbeda dari minggu kerja yang dimodifikasi ini. Katakan padanya, bahwa beberapa tugas tertentu dapat dikerjakan di rumah, sementara tugas yang lain adalah tugas yang tidak memerlukan persetujuan langsung dari atasan.

Sangat penting menjelaskan poin-poin yang baik kepadanya, tanpa mengaburkan dampak negatif dari rencana baru ini. Hentikan keraguan bahkan sebelum mereka mengutarakannya, dan kitapun akan selangkah lebih maju dari pemikirannya. Ingat, orang tidak menyukai perubahan, terutama saat hal itu menyangkut dengan uang dan pekerjaan mereka.

Lakukan perubahan

Jika kita berpikir bahwa menjaga pekan kerja tetap fleksibel, bekerja dari mana saja atau berbagi posisi dengan karyawan lain akan membuat kondisi kerja kita lebih baik bahkan meningkatkan hasil pekerjaan kita, lakukan saja. kita tidak akan pernah tahu, potensialnya gagasan kita tersebut sampai kita mencobanya.

Sampai jumpa di tangga atas perusahaan!

Bagaimana Cara Mendapatkan Karir Yang Kita Inginkan

Orang sering berkata pada diri sendiri bahwa mereka baik-baik saja, tetapi mereka tidak menyadari bahwa sedikit visi dapat membuat karir mereka jauh lebih baik dan lebih memuaskan.

Lakukan apa yang kita inginkan

Kita sering melihat dalam email yang dikirimkan seseorang, “Saya menyukai pekerjaan saya, digaji dengan baik dan saya menyukai orang-orang disana.” Banyak orang sering merasa puas pada posisi pertama yang datang. Mereka tidak terus mencari untuk posisi yang lebih baik. Padahal selalu ada posisi yang lebih baik sesuai dengan yang kita butuhkan, dimana kemungkinan dapat memajukan karir kita. Hal ini sangat sederhana, hanya perlu dikenali dan dikejar.

Bergaul dengan rekan kerja tentu akan membuat hari-hari kita menyenangkan, tetapi itu tidak cukup untuk membuat karir kita menarik. Apa jadinya kalau rekan kerja memutuskan untuk pindah pekerjaan atau pindah ke kota lain? Apakah kita akan kurang menyukai pekerjaan kita karena kepergian mereka? Harus kita pertimbangkan bahwa bekerja adalah apa yang akan kita lakukan untuk 30 – 35% seumur hidup kita. Jangan kitalkan orang lain untuk membuat pekerjaan kita berharga. Hanya kitalah yang dapat menjadi sumber motivasi dalam karir profesional kita.

Kuncinya adalah untuk selalu mengambil peluang. kita mungkin hanya mendapatkan satu kali kesempatan dalam hidup kita untuk mendapatkan pekerjaan impian yang bersedia membayar kita enam digit angka. Dan untuk seterusnya kita harus tetap bersiap-siap mencari peluang seperti ini.

Cara melakukan apa yang kita inginkan

Cara cepat untuk mengevaluasi pekerjaan kita adalah dengan mengambil beberapa waktu dalam setiap tahun untuk menulis kelebihan dan kekurangan, serta apa yang membuat karir kita lebih bermanfaat. Menuliskan kelebihan kita akan membantu untuk menemukan pekerjaan yang cocok sesuai dengan kualifikasi kita sendiri. Sebagaimana dikatakan, kunci untuk mendapatkan pekerjaan terbaik adalah dengan mempromosikan diri kita terus menerus. Ketika sebuah perusahaan mengambil karyawan baru, mereka berinvestasi pada karyawan tersebut dan tentu saja ingin mendapatkan keuntungan besar dari apa yang mereka investasikan. Karena perusahaan tidak mengikuti aturan siapa yang pertama datang akan pertama dilayani, ekspos dan promosikan diri kita sendiri karena jika mereka tidak tahu tentang kita, mereka tidak akan mempekerjakan kita.

Bergaul akan membantu kita menemukan sebuah jaringan yang efisien. Bertemu banyak orang adalah aspek yang penting untuk mendapatkan apa yang kita inginkan. Hal ini berlaku untuk kehidupan profesional maupun pribadi kita. Kesempatan seperti itu akan muncul setiap saat sepanjang hari di berbagai tempat seperti kafe, restoran atau tempat parkir. Sebuah klub kebugaran juga merupakan tempat yang bagus untuk bertemu banyak orang karena situasinya mendukung sebuah percakapan kecil-kecilan. Siapkan diri kita untuk pengenalan selama tiga puluh detik pada pertemuan pertama dengan setiap orang. Siapkan itu setiap saat.

Mengisi daftar kontak kita

Orang-orang yang merupakan bagian dari jaringan kita tidak boleh disebut sebagai kontak terutama karena konotasi kontak itu sendiri. Kontak biasanya dilihat sebagai orang yang dapat memberikan kita bantuan. Ketika kita berbicara dengan kontak ini terutama pertama kalinya, tanyalah seputar informasi, jangan tentang pekerjaan atau bantuan. Meskipun tidak ingin menjadi sahabat mereka, setidaknya kita ingin mereka tetap bersama kita.

Membangun jaringan yang berisi orang-orang penting tidaklah mudah. Sebagaimana segala sesuatu, hal tersebut membutuhkan waktu dan usaha. Hal terpenting adalah memulai di mana saja. Ingat bahwa setiap orang adalah teman dari teman dari seorang teman. Dan bahwa di suatu tempat sepanjang garis hubungan tersebut, seseorang kenal salah satu temannya.

Lakukan apa yang terbaik

Kepuasan berasal dari motivasi. Ini adalah kata-kata bijak dari seorang profesor ilmu bisnis yang pernah diajarkan pada saya di bangku kuliah. Selama kita melakukan apa yang kita sukai dan kuasai, kita akan baik-baik saja. Tentu saja, kita dapat mengambil suatu pekerjaan karena kebutuhan akan uang, tetapi apakah itu yang benar-benar kita inginkan? Tidak. kita ingin menjadi salah satu orang yang bangun pagi dengan gembira untuk berangkat bekerja. Mengapa? Karena orang-orang seperti itu tidak pernah menganggap pekerjaan adalah beban.

Segala sesuatu akan tiba pada waktunya. Seperti salah satu pendiri AskMen.com katakan: saya berada pada pertengahan umur dua puluhan saat saya menyadari apa yang ingin saya lakukan pada hidup saya. Bekerja dalam berbagai pekerjaan untuk mendapatkan pengalaman yang beragam di berbagai bidang tidaklah sia-sia, itu artinya kita hanya sedang mencari apa yang cocok untuk diri kita sendiri. Anggaplah sebagai investasi dimana kita mendapatkan keuntungan dari sebuah hobi.

Seringkali pekerjaan akan diberikan pada orang lain yang bahkan tidak memenuhi syarat. Mengapa demikian? Mungkin karena mereka menunjukkan lebih banyak minat dan kemauan untuk belajar. Keinginan untuk belajar sekaligus kemajuan perkembangan profesionalitas pribadi adalah faktor utama dalam proses perekrutan. Pengusaha ingin karyawannya memiliki pengetahuan, tetapi mereka juga ingin melihat rasa haus akan perbaikan diri yang terus menerus.

Kesimpulannya, adalah penting untuk tetap berpikiran terbuka tentang kemungkinan dan peluang di luar. Pekerjaan yang sempurna bisa jadi ada di sudut sana sedang menunggu kita.

Pekerjaan Internet Yang tersembunyi

Sebagai pasar kerja yang tumbuh dan berkembang dalam berbagai bidang, industri internet menyumbang sebagian besar dari pekerjaan diluar sana. Para profesional menyadari bahwa dunia maya berkembang dengan pesat, memberikan kesempatan lebih banyak dari sebelumnya.

The world wide web dot coms

Ketika kita berpikir tentang internet, kita langsung berpikir seperti pikiran para visioner yang mengakui potensi pasar ini dan memanfaatkannya, menjadi multi jutawan berkat usaha mereka. Nama-nama seperti Bill Gates dari Microsoft, Jeff Bezos dari Amazon.com dan Steve Jobs dari Apple Computer sekarang telah bebas dari rasa khawatir untuk urusan finansial, setidaknya seperti itu.

Dalam sebuah industri yang berkembang pada tingkat 20% setiap bulannya, karyawan harus dipekerjakan terus menerus untuk mengimbangi beban kerja. Dengan alasan itulah, banyak orang muda sekarang beralih ke Silicon Valley yang terkenal itu untuk memperoleh sejumlah uang. Meskipun penelitian menunjukkan satu dari tiga puluh orang menjadi jutawan dalam hidupnya, sebagian besar dari mereka tetap mencoba keberuntungannya dengan berselancar di world wide web yang luas itu.

Perdagangan diskon online

Perdagangan saat ini menjadi teknik yang diminati untuk menghasilkan uang dengan mudah. Teknik jual beli cepat terkadang dapat melipatkitakan uang kita dari hitungan detik ke hari. Meskipun bentuk penghasilan tidak teratur ini berpotensi menguntungkan, tetapi tetap menegangkan dan memiliki resiko yang tinggi.

Kegiatan perdagangan ini dapat didefinisikan seperti maju tiga langkah dan mundur dua langkah. Apa keuntungan yang dihasilkan beberapa detik lalu dapat berubah menjadi kerugian di kegiatan perdagangan yang lain. Tidak ada yang aman, semuanya didasarkan pada industri saat ini dan spekulasinya. Secara teknis adalah bentuk lain dari perjudian dan dapat dengan mudah menghasilkan kecanduan.

Cara yang lebih aman untuk berhasil pada bisnis perdagangan diskon online ini adalah bekerja sebagai penasihat keuangan atau teknisi untuk perusahaan yang berkembang pesat. Contohnya E*Trade, Ameritrade dan Datek. Perusahaan-perusahaan ini melayani ribuan investor setia yang dapat menghasilkan uang dengan cepat. Mereka rutin mempekerjakan seseorang untuk memenuhi permintaan akan layanan.

Silicon Valley

Tidak diragukan lagi, kawasan paling terkenal di Amerika Serikat untuk teknologi dan perusahaan website terkait ini, menawarkan kemungkinan-kemungkinan bagi pencari kerja untuk mencari pekerjaan. Situs seperti www.SiliconValleyCareers.com menawarkan riset untuk sumber di berbagai bidang seperti teknologi tinggi di seluruh Amerika Serikat. Hal ini dapat memandu periset melalui berbagai link dan kemungkinan.

www.SiliconValleyJobs.com adalah situs lain yang menawarkan informasi tentang pekerjaan yang berbeda seperti Desainer Grafis dan Software Engineer. Keterampilan komputer adalah keahlian yang paling dicari karena mewakili kebutuhan untuk seseorang yang terlatih. Posisi pemrograman komputer adalah salah satu posisi yang menguntungkan setelah memiliki pengalaman beberapa tahun.

Dirikan situs kita sendiri

Menjelajahi pangsa pasar dengan mendirikan situs web kita sendiri bisa jadi sangat bermanfaat. Ide orisinil bisa sangat bermanfaat jika diterapkan dengan benar. Aspek teknis dari proses dapat dipelajari apabila pengusaha tidak memiliki banyak pengalaman di lapangan. Tetapi bagaimanapun adalah penting untuk memahami industri berkembang sebagaimana pertumbuhan di masa depan.

Hal ini adalah ide yang menguntungkan untuk mendapatkan uang dengan posisi dan pemasaran yang tepat. Selama kita memiliki sesuatu untuk ditunjukkan dan ditawarkan, apakah itu konsep yang baik, beberapa konten asli atau fitur yang baik, orang akan mengunjungi situs kita dan traffic web kita pun akan terus meningkat.

Ini adalah beberapa dari prospek menghasilkan uang yang ditawarkan oleh World Wide Web, jadi tetap buka mata kita dan berburu kesempatan yang tepat.

Carilah Mentor Kalau Anda Ingin Sukses!

Ketika kita berpikir tentang kemajuan karir dan menaiki jenjang karir di perusahaan, pilihan saat ini adalah menggunakan seorang mentor. Entah kita merasa bahwa seorang mentor mampu memberikan petunjuk bermanfaat tentang kehidupan atau tidak, penggunaan mentor pastinya dapat meningkatkan keahlian profesional dan meningkatkan daya jual kita. Tetapi untuk membuatnya berhasil, seseorang harus membuka diri terhadap gagasan ini.

Selalu ada saat yang tepat untuk memulai

Apakah kita seorang analisis keuangan atau eksekutif senior, tidak pernah ada waktu yang tidak tepat untuk meminta bantuan seorang mentor. Menurut definisi, seorang mentor adalah seorang profesional yang memiliki pengetahuan dan pengalaman di tempat kerja dan bersedia untuk membagi “kebijaksanaan” yang diperolehnya kepada orang lain.

Jika kita baru memulai jabatan resmi pertama kita di kantor akuntan dan kita merasa kewalahan, jangan takut untuk meminta bantuan. Bukan berarti meminta bimbingan, kita disebut orang yang tidak memiliki keahlian. Tetapi artinya kita ingin meningkatkan kemampuan di tempat kerja sehingga untuk waktu-waktu berikutnya, kita tidak perlu bertanya lagi.

Usia seseorang tidak berpengaruh untuk mendapatkan seorang mentor. Selalu ada sesuatu untuk dipelajari dan sesuatu yang bisa kita lakukan dengan lebih efisien. Orang-orang dengan segala usia dapat belajar banyak hal pada tingkat yang berbeda. Seorang pria lebih muda akan belajar bagaimana membaca laporan keuangan dengan cara yang mudah, sedangkan seorang eksekutif senior dapat belajar perspektif baru pada penyelesaian tugas yang diberikan. Jika ia telah melihat poin-poin yang sama selama tiga puluh tahun, seorang pemula dapat menawarkan perspektif yang berbeda. Mungkin bukan yang terbaik, tetapi setidaknya menjadi salah satu alternatif.

Mulai terbiasa bekerja dengan pola yang sama hari demi hari akan menjadi hal yang sia-sia. Larry Ellison, CEO dan Co-Founder dari Oracle, baru-baru ini mengatakan bahwa , “Hidup ini seperti ikan hiu. kita harus terus bergerak maju dan melakukan hal-hal yang lebih baik setiap hari atau kita akan mati.” Mungkin Larry tidak menjadi seorang mentor yang dipilih dalam hal ini dalam karirnya, tetapi setidaknya setiap orang dapat menggunakan perspektif yang berbeda dalam karir profesional mereka dan mempertimbangkan penghasilannya, dia benar-benar bukan pilihan yang buruk untuk menjadi seorang mentor.

Kuncinya disini adalah untuk menerima bantuan, atasilah hambatan untuk sikap defensif itu dan biarkan orang lain menawarkan saran dan kritiknya.

Apakah kita bersedia untuk belajar?

Bekerja dengan seorang mentor dapat menjadi pengalaman untuk belajar. Bukan kewajiban atau tugas. Ide dasarnya adalah untuk terus meningkatkan diri dan kemampuan kita dalam dunia kerja. kita ingin diri kita menjadi lebih baik dalam segala aspek. Jika kita menyukai apa yang kita lakukan, pasti kita ingin memperbaiki hal itu. Dan ini adalah dimana bimbingan dari seorang mentor sangat berguna.

Selama kita ingin dibimbing, kita berada di jalur yang benar. Setiap kali kita bertemu mentor kita, entah sekali atau dua kali dalam seminggu, tanyakan apapun yang kita pikirkan. Dia menyetujui hal ini dan ingin membimbing kita menjadi sukses pada jalur kita. Jangan takut terlihat banyak pertanyaan konyol, karena itu adalah keinginan mentor kita.

Berikut adalah daftar singkat dari beberapa hal yang perlu diingat untuk mendapatkan hasil maksimal dari sebuah pengalaman :
Bersiaplah ketika bertemu mentor kita
Miliki daftar pertanyaan yang ingin kita ajukan
Bersiaplah untuk bekerja, seperti kata orang – tanpa rasa sakit, tidak ada keuntungan
Ambil inisiatif, jangan menunggu mentor menetapkan tugas. Tujuan utamanya adalah sampai pada tahap kita tidak membutuhkan bimbingan lagi dan dapat berhasil menguasai tugas-tugas kita sendiri. Ketika kita lepas dari mentor kita, lanjutkan apa yang sudah diajarkan.

Menjadi seorang mentor

Ingat bahwa bimbingan tidak pernah benar-benar berhasil, kecuali suatu hubungan dimana kita inginkan diri kita melebur di dalamnya. Setelah kita mendapatkan kepercayaan diri yang tepat, kita berada pada jalur yang benar. Tidak ada cara lain siswa dapat mempercayai kita, jika mereka tidak bersedia terbuka, karena orang tidak akan menuruti saran dari seseorang yang tidak mereka percayai.

Kita akan belajar sesuatu dari mahasiswa seperti mereka belajar dari kita. Bimbingan bukanlah pekerjaan, melainkan sebuah hubungan, salah satunya adalah hubungan timbal balik. kita belajar menjadi mentor untuk diri kita sendiri ketika kita merefleksikan pengetahuan kepada orang lain. Cara yang baik untuk memahami sebuah konsep adalah dengan menjelaskannya pada orang lain seperti yang sedang kita lakukan saat menjadi mentor. Jika kita menjelaskan kepada seorang karyawan bagaimana cara mengisi faktur, kita mungkin akan lebih memperhatikan detil dari pengisian faktur itu sehingga pada akhirnya akan memperbaiki cara kerja kita.

Jadi begitulah kita berhasil. Jangan takut untuk meminta saran. Hal terburuk yang bisa terjadi hanya kita menjadi lebih cerdas dan belajar dari kesalahan orang lain.

sumber gambar : skeeze

Tanda Tanda Karir Seseorang Sedang Naik

Bekerja dan menjadi bagian dalam rencana besar suatu perusahaan memiliki arti berbeda bagi setiap. Sementara beberapa orang cukup puas dengan bekerja dari pukul 9 pagi hingga 5 sore, sedangkan yang lain ingin karir mereka terus berkembang.

Untuk hal ini, seseorang harus paham terhadap sinyal - sinyal yang mendatangi mereka sebagai tanda bahwa karir mereka sedang naik atau tidak. Sejak kesuksesan tidak datang dengan mudah, minat untuk mengembangkan diri sendiri adalah suatu keharusan.

Hal-hal kecil seperti menanyakan tanggapan dan mengevaluasi pekerjaan kita akan memberikan kita informasi tentang bagaimana karir kita sedang maju. Dan untuk bergerak maju – jika itu yang kita inginkan – kita harus mencari tahu dimana kita berdiri.

Tanda - tandanya

Apa hal yang penting untuk kita : sukses, ketenaran, uang atau stabilitas? Sementara sebagian orang menggunakan uang untuk mengukur tingkat keberhasilan pribadi dan karirnya, sebagian lagi  lebih suka menemukan kebahagiaan dalam pekerjaannya sehari-hari dan kepuasan pada apa yang mereka kerjakan. Karena satu-satunya hal yang penting adalah kita, maka kita harus berusaha menyenangkan diri sendiri.

Namun demikian, menerima bonus adalah tanda yang jelas bahwa karir kita sedang dalam perjalanan. Sebuah kenaikan jabatan, promosi dan hal-hal semacam itu semua merupakan tanda-tanda positif bahwa kita sudah melakukan pekerjaan dengan baik atau karir kita sedang menanjak.

Tugas khusus

Mengikuti jejak pemimpin kita sering merupakan jalan yang baik untuk meraih posisi atas. Sebagaimana seorang atasan tentu saja ingin melihat karyawannya bekerja secara efisien dan membuat mereka tampak bagus pada gilirannya, karyawan level atas bahkan kemungkinan akan melibatkan kita dalam pekerjaan yang membutuhkan keterampilan dan keahlian.

Diminta untuk melakukan tugas khusus seperti mengatasi krisis humas adalah sebuah pekerjaan yang hanya melibatkan orang-orang istimewa saja, dan jika kita adalah salah satu dari mereka, semua berjalan lancar.

Bahkan jika itu mungkin bukan berarti kompensasi dalam bentuk uang langsung, tema dasarnya adalah perkembangan pesat kita dalam : penerimaan jangka panjang dan kemapanan.

Kitalah orangnya

Diminta untuk menghadiri meeting produksi, misalnya, artinya perusahaan menghargai ide-ide dan kemampuan kita. Meskipun ini cara yang bagus untuk naik dengan cepat dalam karir, berhati-hatilah pada supervisor yang tidak ingin tersaingi oleh bawahannya sendiri.

Tidak ada manajer yang ingin bersaing dengan karyawannya yang sempurna yang kemudian merebut posisi mereka dan melakukannya jauh lebih baik. Jadi berhati-hatilah untuk itu.

Mengambil bagian dalam setiap jenis keputusan inti dalam bisnis merupakan indikasi bahwa perusahaan sangat menghormati kita. Dan jika kita melakukannya dengan tepat, bisa dipastikan kenaikan karir kita tidak membutuhkan waktu yang lama lagi.

Minta tanggung jawab lebih banyak

Meminta lebih banyak pekerjaan bagi kita menunjukkan bahwa kita bersedia bekerja keras. Sebuah tugas yang berprofil tinggi biasanya berarti visibilitas tinggi dan paparan manajemen yang lebih tinggi juga, dimana akhirnya menghasilkan promosi atau kenaikan gaji.

Diundang untuk duduk dengan eksekutif puncak dan manajer regional dapat menjadi tkita disetujuinya karya kita. Hal yang sama berlaku juga ketika mereka meminta tanggapan dan pendapat kita mengenai proyek di luar departemen kita.
Sebagaimana segala sesuatu dalam hidup, kita perlu rencana ….

Merebut hari

Tidak ada yang menjelaskannya seperti pepatah lama “Rebut hari ini.” Mengambil tanggung jawab, gigih dan bersikap positif adalah semua yang diperlukan untuk sukses. Tetapi semuanya dimulai dengan sebuah rencana.

Banyak kisah sukses seperti itu dari Leigh Steinberg, manajer olahraga terkenal yang terinspirasi film Jerry Maguire dengan Tom Cruise. Pada awalnya, Leigh hanya membantu teman baiknya, seorang pemain sepakbola, dalam bernegosiasi untuk kontrak profesionalnya yang pertama. Dan dua puluh tahun kemudian, dia adalah salah satu orang yang terbaik dalam bisnis ini.

Tetapi apa yang dapat kita lakukan untuk menuntun hidup kita dan berakhir dengan keberhasilan? Cara terbaik untuk membangun hidup kita dan pada akhirnya adalah keberhasilan kita adalah dengan menulis tujuan-tujuan kita di atas kertas.

Membuat rencana baru

Sama seperti artikel atau laporan, pelaksanaan yang baik dimulai dengan perencanaan yang tepat dan penerapannya. Mengapa tidak menuliskan beberapa tujuan profesional yang ingin kita capai, bersama dengan batasan waktunya? Meskipun kita mungkin memiliki niat baik diikuti dengan tindakan kita, menetapkan deadline adalah sebuah motivator yang baik.

Berikut ini beberapa contoh hal yang mungkin dapat kita masukkan dalam rencana karir kita :

Menyelesaikan pendidikan kita
Mendapatkan pekerjaan pertama
Mendapatkan promosi jabatan
Jalan-jalan
Lanjutkan pendidikan
Mulai menjalankan perusahaan sendiri
Menerima pendanaan
Terbuka kepada umum
Pensiun kaya dan hidup bahagia selamanya…

Memetakan masa depan kita dalam bingkai waktu tahunan adalah cara yang bagus untuk menetapkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk diri kita sendiri. Jika kita ingin perspektif yang lebih lama pada banyak hal, rentangkan rencana kita selama bertahun-tahun dan dekade.

Melakukan perjalanan bisnis selama tahun-tahun awal adalah rencana yang bagus sebelum kita memiliki anak, karena kita tidak akan tenang meninggalkan kota tanpa rasa khawatir setelah kita memulai sebuah keluarga.

Jadi tidak peduli kapan kita menemukan jati diri kita, akan ada cara-cara untuk mengetahui apakah kita sudah bagus dalam perencanaan masa depan atau tidak. Jadilah visioner dan berhati-hatilah dengan rintangannya.

sumber gambar : Gerd Altmann

Cara Menjadi Lebih Produktif Dengan Waktu Sedikit

Menjadi lebih produktif dengan beristirahat

Sepekan waktu kerja kita telah terlewati tetapi kita tampaknya belum melakukan banyak hal yang seharusnya dapat kita lakukan. Apakah karena terlalu banyak pekerjaan yang harus kita lakukan ataukah kita tidak seproduktif yang kita bisa?

Jawabannya bisa jadi merupakan gabungan keduanya. Tetapi beberapa petunjuk sederhana berikut ini akan memungkinkan kita untuk mengoptimalkan usaha dan melakukan banyak pekerjaan dalam waktu singkat. Hal-hal seperti beristirahat sejenak, tidur di siang hari dan memprioritaskan tugas-tugas dapat meningkatkan produktivitas kita.

Beristirahat sejenak

Hal sederhana seperti bangkit dari kursi kita dan pergi ke kamar mandi termasuk melakukan istirahat sejenak. Bekerja terus-terusan pada komputer tanpa disadari dapat menyebabkan kelelahan otak sehingga pikiran seringkali menjadi tidak fokus.

Tujuan beristirahat sejenak adalah untuk menghindari atau setidaknya meminimalkan perjalanan psikis yang luar biasa di siang hari. Atau pergilah ke jendela dan lihatlah pemkitangan di luar untuk sedikit kesegaran. Hal ini dapat dibandingkan dengan sebuah ungkapan “Dalam rangka untuk menghasilkan uang, kita harus mengeluarkan uang.”

Dengan kata lain, untuk menghemat waktu dan bekerja lebih efisien, kita harus mengambil beberapa waktu untuk beristirahat sejenak dari pekerjaan. Di sisi lain, kita tidak seharusnya melakukan beberapa hal seperti makan di meja kerja kita dengan alasan karena masih banyak pekerjaan yang harus segera diselesaikan. kita berpikir bahwa kita akan menghemat waktu dengan makan di meja kerja kita tetapi kenyataannya kita akan jauh lebih produktif jika kita bangkit dari meja kita sekitar 10 menit. Tentu saja, meja kita harus digunakan semata-mata hanya untuk tujuan bekerja.
Hal ini bertujuan agar kita dapat benar-benar fokus pada pekerjaan saat kembali ke meja kerja kita.

Kekuatan istirahat siang

Apa yang orang Spanyol sebut sebagai ‘siesta’ atau istirahat siang telah dikecam oleh para eksekutif Amerika yang berorientasi pada produktivitas. Mereka umumnya tidak memperhatikan kebutuhan pokok tubuh manusia. Meskipun rata-rata orang dewasa mendapatkan sekitar 7 jam tidur setiap malam, namun secara teori mereka seharusnya tidur 8 jam atau lebih.

Stkitarnya, tubuh secara alami ingin tidur antara pukul 2 sampai 4 pagi hari termasuk juga di siang hari. Studi menunjukkan bahwa gangguan tidur pada karyawan dapat menyebabkan perusahaan mengalami kerugian sekitar $ 18 billion setahun karena produktivitas yang hilang. Jadi ada beberapa kebenaran tentang keuntungan beristirahat di siang hari.

Tidur siang singkat seperti di meja kita, di mobil kita (saat tidak bergerak, tentu saja), atau bahkan di taman akan memungkinkan kita untuk segar kembali sehingga dapat bekerja dengan lebih fokus. Tidur siang dengan durasi tidak lebih dari 15 – 30 menit akan memberikan kita energi untuk bekerja sepanjang hari.

Jika kita segan tidur siang karena takut dikatakan pemalas, mari kita lihat orang-orang legendaris berikut yang selalu mengambil kesempatan untuk tidur siang.

Presiden Amerika John F. Kennedy selalu membiasakan diri tidur siang selama 15 menit dengan cara bersandar ke belakang dan menaruh lengan menutupi wajahnya.
Winston Churchill biasa merencanakan meeting strategis di waktu tidur siangnya.
Albert Einstein biasa mengambil waktu tidur siang untuk memulihkan dan meningkatkan produktivitasnya.
Thomas Edison, penemu lampu pijar, lebih memilih rutin tidur sepanjang siang hari daripada tidur di malam hari.

Tetapi bagaimana jika kita adalah tipe konvensional yang tidak suka tidur di tempat kerja? Nah, ada cara lain yang dapat membuat hari kerja kita cepat berlalu.

Buatlah daftar tugas

Banyak perusahaan memiliki masalah yang sama yaitu pekerjaan terlihat menumpuk sementara karyawan terus berusaha mengejar pekerjaan yang belum tertangani. Sebenarnya masalah tersebut ada pada persepsi tugas yang harus diselesaikan, dimana tugas-tugas seharusnya tidak perlu dikerjakan secara berurutan.

Menuliskan hal-hal yang harus dikerjakan dalam sebuah daftar secara berurutan adalah cara yang sangat efisien dalam melakukan sesuatu. Tindakan sederhana dengan mencoret hal-hal yang telah dicapai sangat bermanfaat karena dapat membuat karyawan lebih termotivasi untuk melanjutkan.

Bayangkan sebuah gambaran dimana ada dua karyawan yang memiliki jumlah pekerjaan sama dan harus diselesaikan pada hari itu juga. Karyawan yang membuat daftar tugas sederhana akan paling mungkin menyelesaikan segala sesuatu dengan cepat dan teratur sedangkan karyawan tanpa daftar tugas akan membuang-buang waktu dengan terus memutuskan mana pekerjaan yang harus dilakukan setelah pekerjaan yang satu selesai. Inilah yang dimaksud dengan produktivitas yang hilang…memutuskan apa yang harus dilakukan selanjutnya.

Meskipun banyak orang berpikir bahwa mereka harus segera menyelesaikan pekerjaan begitu pekerjaan itu datang, tetapi nyatanya hal tersebut tidak terjadi. Memprioritaskan tugas memungkinkan seseorang untuk mengerjakan tugas-tugas utama baru kemudian menyelesaikan tugas tambahan.

Apa yang harus dilakukan pertama kali

Cara terbaik adalah dengan membuat lembar kerja sederhana untuk beberapa hari atau minggu yang berisi pemisahan tugas-tugas untuk pagi dan sore hari termasuk tugas-tugas rutin yang butuh dikerjakan terus menerus.

Catatan tempel berwarna kuning hanya akan membingungkan kita karena membacanya disana sini. Pusatkan semua pikiran kita hanya pada satu stkitar daftar tugas.

Kemudian pertimbangkan batas waktu yang diperlukan untuk mengerjakannya, misal menulis memo internal, menjawab email, mengirim faks, melakukan penelitian dan lainnya.

Setelah langkah ini dilakukan, tuliskan nomor sesuai prioritasnya di sebelah daftar masing-masing tugas berdasarkan lama waktu pengerjaan dan kemampuan otak yang dibutuhkan. Ini berarti kita harus menjawab email masuk dan menelepon di saat kita beristirahat sejenak. Maksudnya di saat otak kita mulai lelah beralihlah ke tugas sederhana dan tugas rutin sehari-hari. Kegiatan semacam itu tidak perlu diberikan slot waktu tertentu karena digunakan untuk mengisi waktu luang kita.

Ingatlah untuk memberikan fokus tinggi pada pekerjaan kita selama jam-jam produktif baik di pagi hari atau sore hari tergantung kapan waktu terbaik kita dalam bekerja.

Beberapa hal dibawah ini baik untuk meningkatkan produktivitas kita :

Kendalikan gangguan
Jauhkan panggilan telepon singkat
Delegasikan sebanyak mungkin
Jangan membuat janji yang mustahil ditepati
Selesaikan tugas sebelum pindah ke tugas selanjutnya
Minimalkan dorongan untuk bersosialisasi selama jam kerja
Pisahkan kehidupan kerja dari kehidupan pribadi kita

Tujuan dibalik menjadi lebih produktif adalah belajar mengembangkan strategi kerja yang membuat orang dapat melakukan pekerjaan dengan lebih efisien. Ini akan menghasilkan sesuatu yang lebih baik dan mengurangi tingkat stres kita.

Jadi buatlah daftar tugas, istirahat atau tidur sebentar. Apapun yang tepat untukmu, lakukanlah.

sumber gambar : morguefile

Apa Yang Anda Lakukan Ketika Kehilangan Pekerjaan?

Hal ini kemungkinan telah terjadi diantara kita dan sesuatu yang paling tidak kita duga sebelumnya. kita mungkin datang dan siap bekerja kemudian supervisor memanggil kita ke ruangan untuk rapat singkat. Beliau duduk dan mulai menjelaskan tentang bagaimana perusahaan telah melalui masa-masa sulit. Sejauh ini tujuan pembicaraan jelas, tetapi kita belum memiliki gambaran tentang  apa yang dia maksudkan.

Selanjutnya kita tahu, dia mulai berbicara mengenai pengurangan karyawan, terutama di departemen kita. Kemudian – berita yang mengejutkan – dia dengan ramah menyodorkan slip gaji padahal baru kemarin kita gajian. Hal ini  menyebabkan setiap karyawan tiba-tiba merasa mulas dan berkunang-kunang.

Penyebab : Mengapa hal itu bisa terjadi?

Pikiran pertama yang timbul pada kita adalah kita tidak memenuhi harapan dan tidak mampu mengerjakan tugas-tugas sebagai karyawan. Tetapi dalam banyak kasus, ini bukan penjelasan yang benar untuk kejadian tersebut.

Pada sebagian besar kasus, kinerja perorangan memiliki sedikit atau bahkan tidak ada hubungannya dengan pemberhentian dari pekerjaan. Kemungkinannya adalah bahwa orang tersebut tidak sendirian dalam prosedur HR ini. Pengurangan, penghapusan dan penggabungan memainkan peran penting dalam menentukan nasib banyak karyawan.

Jika kita tidak yakin akan hal ini, perhatikan saja ketentuan yang digunakan dalam prosedurnya. Karyawan yang “diberhentikan” tidak sama dengan dipecat. Meskipun ini adalah situasi yang sulit untuk diatasi, tetapi tetap butuh pemulihan yang cepat.

Lihatlah dari sudut yang lain, jika seorang manager ingin menyingkirkan seorang karyawan karena ketidakmampuannya, orang tersebut kemungkinan sudah merasakan sebelumnya. Penalaran disini adalah bahwa karyawan akan diperingatkan sebelumnya untuk memperbaiki cara-cara profesionalnya di tempat kerja.

Untuk lebih jelasnya, berikut adalah beberapa pertanyaan dasar yang akan menunjukkan ke arah alasan sebenarnya mengapa seseorang diberhentikan :

Apakah saya satu-satunya orang yang kehilangan pekerjaan?

Jika banyak karyawan yang terkena dampak  ini, bisa jadi kita memang diberhentikan murni karena tujuan keuangan. Ini bisa menjadi indikasi yang baik bahwa perusahaan sedang melakukan perampingan dan memfokuskan kembali upaya dalam industri.

Apakah saya bisa melihat tanda-tandanya?

Apakah ada tanda-tanda bahwa ini akan terjadi? Apakah ada alasan logis dibalik mengapa kita harus diberhentikan?

Apakah alasan perusahaan memberhentikan saya?

Jika kita memiliki keraguan bahwa perampingan dan restrukturisasi bukan alasan utama pemberhentian kita, cari tahu hal tersebut. Kalau itu karena kualitas kerja kita, maka perbaikilah kelemahan-kelemahan kita.

Efek : Bagaimana menyikapinya

Sebuah jenjang karir adalah salah satu hal yang mengalami banyak perubahan secara teratur, dan itu membuatnya menarik serta layak untuk dikejar. Perubahan dalam karir dapat diibaratkan sepasang celana yang baru kita beli.

Celana itu baru dan kita menyukai segala hal tentangnya, seperti warna, ukuran dan model. Tetapi akhirnya cara kita memakainya sama dengan perkembangan kita pada sebuah pekerjaan. Sehingga kita harus mempermak celana tersebut agar lebih leluasa bergerak dan lebih lebar tentunya.

Pertambahan berat badan kita sama dengan pertambahan pada pengalaman dan pengetahuan yang berkaitan dengan pekerjaan. Ini hanya sebuah penantian masa transisi, apakah itu untuk sepasang celana baru atau pekerjaan baru.

Beberapa orang yang paling sukses di dunia telah mencapai puncak karena mereka dipaksa melakukan perubahan di sepanjang hidup mereka. Hanya sedikit orang yang mendorong diri mereka untuk terus berusaha mencapai tujuan-tujuan baru dan mengejar semua tantangan yang muncul dengan kekuatan yang dimiliki.

Tampaknya sebuah tantangan yang terlihat tidak mungkin diatasi dan waktu-waktu menyedihkan kita adalah bahan bakar yang sangat kita butuhkan dalam perubahan karir. Jadi, sadarilah alasan dibalik kejadian tersebut.

Beri diri kita ruang untuk berbuat kesalahan

Tidak seorangpun belajar tanpa uji coba, dan inilah akhirnya bagaimana mereka dapat melampaui diri mereka sendiri.

Jangan takut mengambil sebuah kesempatan

Mempersiapkan diri melawan sebuah perubahan dalam rutinitas kita akan sering menuntut banyak hal berubah pula.

Luangkan waktu untuk mencari tahu

Inilah kesempatan yang terbaik untuk meletakkan segala sesuatu dalam perspektif dan menyadari apa yang ingin kita lakukan selanjutnya. Apakah kita menginginkan pekerjaan di bidang yang berhubungan ataukah ini waktu untuk membuat perubahan karir?

Apa yang saya lakukan sekarang?

Jangan biarkan kemunduran karir menghentikan kita. Mungkin tindakan pemberi kerja dapat menghambat kita sementara, tetapi hanya kita yang dapat memajukan karir kita sendiri.

Ini adalah kesempatan yang tepat untuk menerapkan kemampuan jaringan kita dengan baik. Menghubungi teman dan kerabat mungkin dapat membantu kita menemukan pekerjaan yang lain. Tetapi yang lebih penting adalah membantu kita memahami dan berdamai dengan peristiwa yang memprihatinkan ini.

Menangani situasi semacam ini dengan tepat, mungkin akan terbukti bermanfaat dalam pengaturan bidang profesional kita di masa mendatang. Pengusaha segan mengambil resiko dan tidak suka dengan calon karyawan yang meragukan. Jika mereka harus memilih mempekerjakan karyawan yang telah “dipecat” atau “diberhentikan” mereka kemungkinan memilih yang kedua.

Langkah-langkah awal untuk pemulihan profesional – jika kita dapat menyebutnya demikian – dimulai dengan kepercayaan diri dan mengetahui potensi kita. Pengusaha kemungkinan besar bertanya-tanya pada diri sendiri mengapa kita saat ini berada di bursa kerja jika kita begitu sempurna untuk posisi itu. Dengan kata lain, jika kita memiliki kemampuan yang sangat baik untuk pekerjaan ini, mengapa kita menganggur?

Selama sesi wawancara, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan mengenai kisah hidup kita ini. Jangan mengira jawaban dapat dipikirkan langsung saja saat wawancara tiba. Kita bicara tentang masa depan kita, lebih baik persiapkan jawaban kita sebelumnya.

kita tidak perlu menceritakan hal-hal yang tidak ditanyakan. Kelemahan dalam sisi profesional kita jangan pernah ditunjukkan kecuali relevan dengan pertanyaan spesifik yang diajukan.

Tujuannya adalah untuk bertanggung jawab atas jalan yang kita pilih dan membuat segala sesuatu terjadi, bukan hanya menerima saja dan tinggal dengan konsekuensi-konsekuensinya. kita harus bertindak. kita adalah penguasa atas nasib kita sendiri jadi bertanggung jawablah dan buatlah yang terbaik dari setiap situasi yang ada.

sumber gambar : Gerald Altmann

10 Hal Agar Kesalahan Umum Ini Tidak Terjadi

Seorang manajer baru akan berjalan melalui kurva belajar yang menawarkan sangat sedikit kesempatan untuk uji coba. Apakah kita sedang memimpin 6 karyawan atau seluruh departemen, keterampilan manajemen yang baik adalah suatu keharusan.

Manajer diharapkan untuk bertindak dengan cara tertentu dan bertanggung jawab untuk orang lain, sesuatu yang tidak terjadi pada karyawan biasa. Tetapi sebagai pimpinan, kita adalah orang yang menetapkan tenggat waktu, mendistribusikan beban kerja dan mengevaluasi bagaimana karyawan melakukannya.

Dalam beberapa hal, kita bertanggung jawab untuk mengelola kehidupan, setidaknya selama jam kerja.

Jadi agar sebagian besar tugas selesai – dengan cara yang benar – beberapa kesalahan umum harus dihindari. Untuk itu pertimbangkan beberapa saran berikut ini tentang apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan untuk manajer pemula.

Dengarkan karyawan kita

Seorang atasan harus memahami bahwa karyawan juga manusia, dan mereka tidak bisa diperlakukan seperti benda yang menuruti perintah. Karyawan mungkin marah jika mereka ditempatkan, kesal jika mereka kehilangan kunci, atau tertekan saat mengalami putus cinta.

Tips : Dengarkan apa yang diinginkan karyawan dan kembangkan hubungan di luar atasan dan bawahan. Suasana kerja akan membaik melalui hubungan erat ini dan produktivitas akan meningkat.

Buatlah daftar tugas

Berkembangnya perusahaan kita berarti lebih banyak waktu lagi yang dihabiskan untuk mengorganisir dan berpikir ke depan daripada melakukan tugas-tugas padat karya. Oleh karena itu, susunan pekerjaan sangat penting karena kita bertanggung jawab untuk menyelesaikan sesuatu dan jika kita gagal melakukannya maka banyak hal yang tidak selesaikan.

Tips : Cetaklah daftar tugas mingguan untuk diisi dengan tugas sehari-hari, proyek yang sedang berlangsung dan pekerjaan yang tidak terduga.

Menangani tugas-tugas yang mendesak…secepatnya

Ini sejalan dengan konsep daftar tugas. Jika kita harus menyelesaikan sebuah memo internal tentang tempat istirahat kantor dan membuat reservasi untuk makan malam klien luar negeri yang penting, mana yang akan kita dahulukan? Yang terakhir tentu saja.

Memperbaiki server kita untuk memastikan orang dapat mengakses website kita adalah lebih penting daripada menelepon departemen akuntansi menanyakan tentang perbedaan 100 ribu rupiah dalam laporan keuangan perusahaan – jadi belajarlah untuk memprioritaskan.

Tips : Selalu berpikir bahwa tugas yang dilakukan saat ini adalah salah satu tugas yang paling mendesak dan harus diselesaikan saat itu juga.

Mengalokasikan waktu senggang

Meskipun menangani urusan mendesak adalah keharusan, menjadwalkan 10 – 15% dari hari kita untuk “waktu improvisasi” adalah yang utama. Bahkan disaat kita sedang sangat sibuk menyusun proposal, berurusan dengan pelanggan yang sedang marah di telepon tentunya tidak bisa menunggu.

Tips : Belajar dari kesalahan kita dan dengan cepat kategorikan urusan mendesak lebih dulu daripada masalah yang umum. Jadilah seorang manajer sebaik mungkin.

Selalu miliki cadangan

Memiliki rencana darurat artinya kita harus berada empat langkah di depan dari segala kemungkinan, seperti permainan catur. Merencanakan ke depan dan menutupi “belakang” kita adalah ciri-ciri manajer yang baik.

Apa yang kita lakukan jika karyawan terbaik kita memutuskan untuk menerima pekerjaan lain dengan gaji yang lebih tinggi dan kondisi kerja yang lebih baik? Apakah kita membiarkannya pergi dan mencari karyawan baru atau kita membuat sebuah tawaran balik?

Tips : Miliki daftar pengganti untuk setiap posisi. Ini penting memiliki cadangan untuk kekosongan posisi saat karyawan kita memutuskan berhenti dari pekerjaan, daripada kita harus mulai mencari karyawan-karyawan baru lagi.

Jangan menganggap karyawan sebagai perpanjangan diri kita

Banyak orang selalu ingin berhubungan dengan orang-orang yang seperti diri mereka, terutama dalam dunia usaha. Seorang manajer lebih suka bekerja dengan seseorang seperti dirinya, karena kemudian dia tahu apa yang diharapkan.

Tips : Berikan perhatian pada orang-orang yang tidak melakukan sesuatu dengan cara kita, mereka mungkin benar-benar aset, karena dapat memperkenalkan cara berpikir yang baru yang dapat memperluas cara tradisional kita dalam melakukan sesuatu.

Berpikir di luar kebiasaan

Melakukan hal-hal berbeda artinya kita terus menerus berpikir untuk memperbaiki diri dan teknik kita di tempat kerja. Apakah itu selama meeting produksi atau selama perencanaan pajak akhir tahun kita.

Tips : Jangan berpikir bahwa satu-satunya jalan dari A ke B adalah jalan lurus. Sebuah jalan memutar, bahkan jika itu bukan rute terbaik, sering membuat pemikiran kreatif yang mana itu merupakan tujuan utama seorang manajer.

Miliki karyawan kepercayaan

Melakukan segalanya seorang diri tampaknya mustahil karena semakin banyak tumpukan pekerjaan diatas meja kita. Dan seperti para mafia, memiliki orang kepercayaan dapat meringankan tugas kita dan mengajarkan kita untuk mempercayakan tugas-tugas penting kepada bawahan.

Tips : Membangun hubungan dekat dengan orang kepercayaan akan membantu kita menyelesaikan tugas-tugas dengan lebih cepat.

Bersikap serius

Bagaimana kita mengharapkan orang lain mendengarkan jika kita sendiri tidak yakin dengan yang kita katakan? Bersikap serius artinya kita harus percaya dengan apa yang dapat kita lakukan, terutama jika ingin terwujud.

Tips: Selalu persiapkan dan rencanakan ke depan sebelum membuat keputusan karena untuk situasi tertentu tidak mengijinkan adanya kesalahan.

Jangan takut melakukan kesalahan

Tidak membalas panggilan telepon atau lupa menkitatangani cek untuk tujuan inventaris dapat menjadi kesalahan mencolok di mata karyawan. Tetapi dengan menunjukkan kepada karyawan bahwa kita pun melakukan kesalahan akan menyadarkan mereka, bahwa kita adalah orang yang dapat menerima kesalahan, dalam batasan tertentu, selama itu berfungsi sebagai pengalaman belajar satu kali.

Tips : Jangan bersikap terlalu lunak saat karyawan meminta maaf atas kesalahan dalam tugas-tugas mereka. Jika kita berhasil membuat mereka paham agar tidak melakukan kesalahan lagi, kita akan membuat mereka belajar lebih banyak hal.

Beberapa tips diatas akan membantu meringankan beban kita saat menjadi seorang manajer. Cukup simpan dalam pikiran dan ingat aturan emas ini : “perlakukan orang lain sebagaimana kita ingin diperlakukan oleh orang lain.”

Bawahan Kurang Inisiatif? Bisa Jadi Atasan Tidak Mau Memberikan Wewenang

Mulai hari ini, setiap memandang wajah atasan di kantor selalu dalam keadaan mendung. Mukanya berlipat - lipat. Ada kesalahan sekecil apa pun yang terjadi, beliau langsung meledak.

Usut punya usut sang atasan, sebagai salah satu pucuk pimpinan perusahaan, sedang merasa marah dan kesal terhadap para bawahannya. Menurutnya para bawahannya ini minim inisiatif dan tidak berani mengambil tanggung jawab. Segala keputusan, dari yang besar sampai kecil dibebankan kepadanya; dimintakan keputusan kepadanya.
"Buat apa, mereka digaji besar kalau masalah seperti ini tidak berani memutuskan." Demikian menurutnya.

Ketegangan dan kepusingan yang dialami oleh sang atasan disebabkan oleh pertumbuhan (growth) perusahaan yang begitu pesat, sampai - sampai personil perusahaan belum mampu mengimbanginya. Atasan saya sering mengibaratkanya begini : kita ini seperti anak kecil tapi mainannya sudah mobil BMW. Coba bayangkan betapa mengerikan seorang anak kecil membawa mobil kemana - mana. Bisa tabrakan dan mengalami kecelakaan. Kalau perusahaan yang ukurannya sudah besar tetapi cara pengelolaannya tidak mengalami perubahan, bisa - bisa perusahaan bisa mengalami kebangkrutan.

Bisa saja sang atasan berpendapat seperti itu. Tapi kalau kita runut ke belakang, apakah atasan sudah menyiapkan para bawahannya untuk menghadapi pertumbuhan yang demikian pesat? Apakah dia mulai berani mendelegasikan beberapa wewenangnya kepada bawahannya? Kalau itu belum terjadi, maka tidak ada alasan untuk sang atasan untuk mencap bawahannya tidak mempunyai inisiatif dan takut mengambil resiko.

Tidak semua atasan mau mendelegasikan wewenang pekerjaan. Karena hal akan merepotkan dia karena bawahannya yang masih dalam proses belajar. Bisa jadi waktu pekerjaannya banyak tersita untuk membimbing dan mengarahkan bawahannya yang masih belajar. Belum lagi resiko kerugian kalau sang bawahan salah mengambil keputusan.

Namun dengan berkembangnya bisnis dan berkembangnya ukuran perusahaan termasuk kompleksitasnya, maka mau tidak mau atasan harus berani mendelegasikan sebagian wewenangya, karena kalau segala sesuatu bertumpu pada satu orang akan membuat respon organisasi terhadap segala sesuatu masukan dari luar akan lambat; keputusan - keputusan tidak bisa dikeluarkan dengan segera. Dan jujur saja, tidak ada superman yang ada superteam.

Biarkan Bawahan Melakukan Kesalahan 

Keengganan atasan mendelegasikan wewenangnya adalah ketakutan bawahan melakukan kesalahan. Sebagai contoh kasus adalah, ketika ada seorang bawahan yang melakukan kesalahan dalam pengambilan keputusan, maka yang biasanya atasan akan berkata : mulai hari ini, setiap keputusan harus melalui persetujuan saya! Alih - alih menyelesaikan masalah ini hanya  menimbulkan masalah baru.

Yang terbaik adalah, biarkan bawahan melakukan kesalahan. Tanpa dimarahi pun mereka sudah belajar langsung dari kesalahannya. Kita lihat saja kesalahannya, apakah ini kesalahan yang tidak disengaja karena ketidaktahuan atau kesalahan yang disengaja - karena mereka tidak mau bersusah - susah mencari informasi dalam memutuskan. Kalau kesalahan ini tidak disengaja, biarkan saja.

Tidak Diberikan Wewenang

 Jangan melihat pada faktanya saja : bawahan tidak mempunyai inisiatif. Tapi lihat latar belakang yang mendasari. Bisa jadi karyawan memang tidak diberikan wewenang untuk mengambil keputusan terhadap suatu hal. Paling mudah adalah, lihat pada job description mereka. Dicantumkan tidak wewenang apa saja yang ada pada mereka? Kalau tidak, bawahan pun enggan melakukannya karena takut masalah yang timbul di kemudian hari. Berniat baik untuk membereskan sesuatu, bisa - bisa dituduh mengambil tindakan di luar wewenangnya.

Luangkan Waktu

Buat para atasan, luangkan waktu Anda untuk mendidik para bawahan dalam melaksanakan wewenangya. Memang di awal akan cukup menyita waktu Anda. Namun kalau sudah berjalan, maka mereka, para bawahan, akan men-support kerja Anda dengan baik, sehingga kinerja Anda akan menjulang tinggi. Anggaplah ini sebagai investasi dunia akhirat. Kalau investasi berhasil, kinerja Anda akan naik dan mendapatkan penghargaan dari perusahaan serta kepuasan batin karena bisa meningkatkan kemampuan bawahan. Dan ini yang tidak ternilai harganya.

Kalau pun Anda gagal dalam mendidiknya, Anda bisa mengevaluasi dan menjadikan semakin matang dalam meng-coaching bawahan. Pada akhirnya tidak ada ruginya, betul tidak?

Apakah Kesabaran Adalah Kebaikan Yang Sesungguhnya?

Waktu kita berharga – Itu sebabnya sangat tepat bagi kita untuk meluangkan waktu empat menit dengan membaca artikel ini

Waktu adalah asset yang paling berharga dari segi manapun kita melihatnya, ada sebuah produk atau jasa yang ditujukan bagi kita agar lebih menghemat waktu dan membantu kita mencapai hasil dengan lebih cepat. Kesabaran adalah kebaikan yang kita latih untuk mengambil keuntungan dari waktu yang kita miliki.

Jadi bagaimana kita menyeimbangkan waktu dan usaha dan membedakan antara kesabaran atau membuang-buang waktu? Ini adalah pertanyaan yang meskipun tidak sering diminta atau dipertanyakan, dapat mengubah perspektif kita secara drastis dan membuat kita mengerti mengapa benar-benar tidak ada pengganti untuk waktu.

Sementara kesabaran adalah kebaikan, menunggu tanpa melakukan apa-apa tentu bukanlah jawaban untuk menemukan keberhasilan baik dalam bisnis ataupun dalam kehidupan. Kunci dalam menyeimbangkan waktu dan fungsinya terletak pada tindakan yang kita ambil dan fokus hidup kita yang dipengaruhi kebiasaan bukannya oleh hasil.

Alasan tindakan dan kebiasaan lebih penting adalah karena mereka langsung dalam kendali kita, sedangkan hasil yang kita cari kurang lebih adalah efek sampingnya. Berfokus pada hasil saja tidak akan mengubah apa-apa, tetapi melakukan usaha kita, tindakan dan kebiasaan akan menghasilkan hasil yang berbeda, terutama jika kita cukup dapat bersabar untuk melihat hasil kerja kita nantinya.

Kesabaran yang seimbang datang dari kemampuan kita melakukan serangkaian tindakan terus menerus ke arah yang benar. Ketika mengejar kesuksesan, uang atau kewirausahaan, faktor penyebabnya tetap sama, sebagaimana kita harus fokus pada kegiatan sehari-hari yang bila dikombinasikan akan menghasilkan penghargaan yang lebih tinggi. Manajemen waktu yang efektif adalah salah satu keterampilan yang diperlukan dari seorang pria.

Unsur kesabaran berperan penting ketika kita mampu memiliki pemahaman yang jelas bahwa apa yang kita anggap panjangnya konsistensi bisa jadi tidak akurat. Dengan kata lain, jika kita percaya bahwa bekerja keras selama enam bulan akan menghasilkan pembayaran tertentu atau menghasilkan dan bersedia memberikan enam bulan saja, maka mungkin pemahaman kita tentang bagaimana memanfaatkan waktu harus berubah.

kita harus memahami bahwa waktu sangat berharga dan bahwa ia harus mengambil tujuannya sendiri tanpa memkitang keyakinan pribadi kita atau tujuan yang kita atur awalnya. Itulah mengapa mengatur deadline berhasil sedangkan mengatur jadwal hasil tidak.

Sebaliknya, berinvestasilah pada jadwal yang terfokus disekitar upaya dan kebiasaan, hal-hal yang sepenuhnya dalam kendali dan kemampuan kita untuk berubah. Dibawah ini adalah contoh yang mudah dipahami.

Bagaimana kebanyakan orang menetapkan tujuan:
“Saya ingin menjadi jutawan pada umur 30”, itu adalah tujuan yang mengaitkan waktu, dimana tidak satupun variabel yang benar-benar dalam kendali kita.

Di sisi lain, tujuan yang lebih baik dan lebih masuk akal mungkin seperti ini:
“Saya akan mendirikan bisnis pertama saya di umur 25 tahun dan memiliki minimal 100 klien pada umur 30 tahun”. Sementara kedua tujuan tersebut akan menciptakan kesempatan menjadi jutawan pada umur 30 tahun. Tujuan yang satu ini akan memungkinkan kita untuk mengukur waktu melalui usaha yang dapat dilakukan bukan dengan hasilnya saja. Pria sejati mengorientasikan hidup mereka pada apa yang dapat mereka lakukan, daripada berfokus pada apa yang mereka tidak bisa.

Sekali kita memahaminya, terlepas dari harapan kita tentang waktu yang dilalui, usaha kita tidak harus difokuskan pada waktu itu sendiri, melainkan pada tindakan kita yang dapat kita kontrol, tanpa pernah melupakan tidak adanya pengganti waktu dan kesabaran.

Jangan Menjadi Atasan yang Baik Kalau Tidak Ingin Karirnya Berakhir

 Mengapa orang baik akhirnya berakhir dalam karir mereka?

Saya bukan orang yang baik dan benar-benar tidak pernah menjadi salah satunya. Sejujurnya, tidak banyak orang yang tahu bahwa saya adalah orang brengsek. Bukan berarti itu hal yang positif, tetapi itulah yang mereka anggap dan berlaku sampai saat tertentu. Saya suka menjadi seperti ini, dan saya belajar sejak awal bahwa menjadi orang baik bukanlah pendekatan yang terbaik untuk kehidupan melainkan bersikap adil itu.

Pada tahun-tahun saya sebelumnya, sebelum saya menjadi seorang pengusaha, saya bekerja di perusahaan Amerika dan saat itulah saya belajar menjadi seorang pemimpin yang adil dan bagaimana yang adil mendapatkan rasa hormat dan menjadi orang baik diartikan performa yang buruk. Saya ingin mengajar kita tentang apa yang membuat seorang pemimpin adil dan bagaimana membuatnya sebuah keuntungan bagi kita seperti yang telah saya lakukan untuk diri saya sendiri, sepanjang perjalanan bisnis saya.

Menjadi pemimpin yang adil berarti memahami komponen dasar kepemimpinan, pada bidang apapun. Komponen itu adalah keseimbangan. Keseimbangan adalah kunci untuk kepemimpinan yang adil dan dapat dilaksanakan dalam empat cara yang membuat kita menjadi pemimpin yang lebih baik dan lebih efektif. Berikut ini adalah empat alasan penting untuk meninjau kembali jika bersikap baik sebenarnya membantu atau merugikan kita.

1. Bersikap adil bukan berarti egois

Faktanya, itu adalah berlawanan. Bersikap baik terkadang merugikan untuk pengikut kita, karyawan atau orang-orang yang setia kepada kita. Sementara mereka menikmati bekerja di perusahaan kita, sikap baik kita akan menghalangi mereka untuk mencari lapangan kerja baru, belajar keterampilan baru dan menerima kritik yang lebih baik. Bersikap adil adalah peduli. Tetapi masih membuat keputusan dalam bisnis yang ikut membantu mendorong visi ke depan.

2. Bersikap adil berarti belajar mengatakan TIDAK

Sementara kita semua ingin menyenangkan supervisor kita, rekan kerja atau sesederhana membuat karyawan senang, bersikap adil menuntut kita untuk menolak permintaan tertentu dan mengatakan tidak kepada yang lainnya. Orang menjadi menghargai keputusan kita dan memahami bahwa kita dapat memilih untuk mengatakan tidak atau mengiyakan.

3. Keadilan membutuhkan kesadaran diri dan kejujuran pada diri sendiri

Memberikan penilaian yang bagus pada seseorang atau menutup-nutupi kebenarannya hanya akan mencegah orang tersebut dari berkembang, belajar dan meningkat. Bahkan akan membuat mereka berpikir lagi tentang keahlian kita dalam mengambil keputusan dan menciptakan sebuah keraguan bukannya kepercayaan.

Pemimpin yang baik akan cenderung berfokus pada saran yang baik. Daripada saran yang membangun dan seringkali sangat takut pada konfrontasi. Menjadi adil berarti jujur pada diri sendiri dan orang-orang yang kita pimpin. Ini berarti kemampuan menempatkan diri pada situasi yang tidak nyaman untuk membantu mendorong perkembangan lingkungan. Inilah salah satu masalah utama di banyak perusahaan, dimana terlalu banyak pemimpin yang takut dan percaya bahwa bersikap baik akan mencegah komplain dari bagian HRD. Pikirkan dampak negatif itu pada seseorang ketika kita memberitahu mereka bahwa kinerja mereka bagus, tetapi mereka tidak cukup bagus untuk dipromosikan. Konflik ini menciptakan keraguan. Jangan bersikap baik, bersikaplah adil.

4. Bersikap adil adalah tentang mengakui ketika kita salah

Pemimpin yang baik cenderung banyak berfokus pada menyembunyikan kekurangan mereka dan tampil sebagai pribadi yang baik dan berpengetahuan meskipun sebenarnya mereka tidak. Kurangnya keterbukaan dan tampilan tanpa kelemahan menciptakan putusnya hubungan dari pengikut lain yang mungkin memuji kita sekian lama ketika akhirnya mereka menyadari kekurangan itu. Adil adalah membiarkan orang lain tahu bahwa mereka dapat membantu kita berkembang sebanyak melengkapi kekurangan kita.

sumber gambar : M. Connors

7 Cara Mudah Untuk Mendapakan Networking yang Lebih Baik

Majukan karir kita sekarang – Tujuh cara mudah untuk mendapatkan jaringan (networking) yang lebih baik.

Ada pepatah yang mengatakan “Ini bukan apa yang kita tahu, tetapi siapa yang kita kenal.” Pepatah lama tersebut sangat tepat pada masa ekonomi sekarang ini, terutama pada pasar kerja yang kompetitif.

Saya diajarkan di sekolah bisnis, bagaimana jaringan itu penting, tetapi saya tidak pernah benar-benar menyadari betapa pentingnya itu sampai saya memulai bisnis pertama saya dan saya harus mencari pelanggan dan investor. Semua investor kami, dan sebagian besar pelanggan pertama kami, datang dari perkenalan dengan orang-orang dalam jaringan saya. Saya tidak pernah menolak berkenalan atau kesempatan bertemu seseorang, tidak peduli apakah ada manfaatnya langsung atau tidak.

Kita tidak pernah tahu. Sebuah koneksi yang kita buat hari ini dapat menimbulkan kesempatan besok. Belajarlah bagaimana jaringan sangat penting untuk menjadikanmu sukses di dunia saat ini. kita tidak harus menjadi orang yang paling karismatik untuk menjadi sukses, meskipun karisma memang membantu. kita hanya harus bersedia menempatkan diri di luar sana dan bergerak.

Berikut adalah 7 cara mudah untuk kita mendapatkan jaringan yang lebih baik.

Dapatkan di LinkedIn

Dengan lebih dari 332 juta pengguna di seluruh dunia, LinkedIn adalah situs sosial untuk jaringan profesional. kita dapat bertemu para profesional di hampir semua jenis pekerjaan LinkedIn. Itu bukan hanya untuk profesional dalam bidang bisnis. kita dapat menggunakan situs itu untuk berhubungan kembali dengan orang-orang yang sudah ada dalam jaringan kita atau terhubung dan bertemu dengan orang-orang baru. kita bahkan dapat mengatur untuk meminta dan mengambil pertemanan dari koneksi bersama.

Membuat Kartu Nama Bisnis

Meskipun banyak orang muda merasa kartu nama bisnis sudah ketinggalan jaman, saya masih pengguna setia dan mempercayainya. Ketika bertemu dengan seseorang, kita selalu dapat bertukar nomor telepon atau email, tetapi ada sesuatu yang spesial jika kita memberikan mereka sesuatu yang nyata untuk mereka terima. Kartu nama juga merupakan tanda penting dan cara mudah untuk membangun kredibilitas ketika bertemu dengan seseorang, terutama jika kita seorang profesional yang lebih muda.

Menghadiri Acara-Acara Jaringan

Pertemuan jaringan adalah cara yang bagus untuk bertemu dan berbaur dengan para profesional di industri/profesi kita. Seringkali pertemuan jaringan memiliki suasana agak santai dan biasanya akan diadakan di tempat-tempat undangan seperti aula, hotel, restoran, dll. Ketika menghadiri sebuah pertemuan jaringan, lakukan yang terbaik untuk “bekerja dalam ruangan” dan memperkenalkan diri kepada orang-orang disana. Ketika bergabung dalam suatu jaringan, seringkali lebih baik kita berfokus pada kualitas bukan kuantitas. Artinya daripada mencoba untuk bertemu dengan setiap orang dalam acara, cobalah untuk mengembangkan percakapan/hubungan yang serius dengan beberapa orang penting.

Bergabunglah dengan Kelompok/Organisasi

Bergabung dengan sebuah kelompok/organisasi adalah cara yang bagus untuk bertemu dengan orang-orang yang berpikiran profesional. kita dapat bergabung dengan sejumlah organisasi termasuk organisasi alumni, sebuah kamar dagang dan industri (kadin) setempat, kelompok profesional muda, dan bahkan kelompok jaringan. Tidak hanya kita akan bertemu orang-orang baru yang hebat tetapi kita akan memiliki kepuasan menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri sendiri.

Bantulah Orang Lain

Kita seharusnya membantu orang lain karena itu adalah hal yang benar untuk dilakukan, bukan karena hal itu akan membantu jaringanmu. Bagaimanapun, membantu orang lain akan memperluas lingkaran sosial kita yang pastinya akan bermanfaat untuk kita sendiri. Ketika terhubung, tawarkan apa saja yang kita bisa: saran, kontak, dukungan, kemitraan dan lain - lain. kita tidak pernah tahu berapa banyak dampak yang ditimbulkan saat kita menawarkan sedikit bantuan.

Siapkan Diri Kita

Kesan pertama sangat penting dalam membangun jaringan. Ketika menghadiri acara jaringan, pastikan kita benar-benar siap. Jika kita seorang karyawan di sebuah konferensi/pameran perdagangan, pastikan kita dapat dengan mudah berbicara tentang produk kita. kita toh tidak ingin merusak kesan pertama dengan tidak tahu apa yang kita bicarakan. Orang yang kompeten tertarik dengan orang yang kompeten.

Tetap Berhubungan

Saya adalah seorang pengacara kuat yang selalu menindaklanjuti dan membangun hubungan baru. Lakukan yang terbaik untuk mempertahankan kontak dengan jaringan kita. Tetap berhubungan dapat menyebabkan mereka mengingat kita untuk sebuah peluang, atau setidaknya membantu memperkuat hubungan.

sumber gambar : Sean Mac Entee

12 Cara Untuk Mendapatkan Penghasilan Sampingan

Pada posting sebelumnya, kami sudah memposting bagaimana memperoleh penghasilan tambahan bagi seorang karyawan serta berbagai jenis usaha sampingan bagi karyawan yang mempunyai waktu terbatas.

Pada postingan kali ini pun kami akan menjelaskan 12 cara untuk mendapatkan penghasilan sampingan bagi karyawan.

Jika kita bekerja pukul 9-5, atau pekerjaan penuh waktu, pendapatan yang kita hasilkan dari pekerjaan kita adalah penghasilan utama kita. Itu seperti roti dan mentega. Tetapi bagaimana kalau kita ingin makanan ekstra di piring kita? Hanya karena kita memiliki pekerjaan penuh waktu, tidak berarti kita tidak dapat membuat penghasilan sampingan. Ada banyak sisi dalam bisnis yang dapat kita mulai untuk mendapatkan penghasilan tambahan.

Memiliki kesibukan adalah cara bagus untuk mendapatkan penghasilan juga melatih semangat kewirausahaan kita. Kita semua memiliki keahlian yang dibayar orang, ini semua tentang menemukan keahlian itu dan mengeksploitasinya. Berikut adalah beberapa cara untuk membuat penghasilan sampingan.

Konsultan

Konsultasi adalah kesibukan yang hebat bagi mereka yang memiliki pengalaman dan pengetahuan dalam prakteknya. Dari bisnis, kencan, nutrisi dan kehidupan, kita bisa membuat penghasilan sebagai konsultan tentang apa saja. Saya melakukan beberapa pekerjaan pemasaran dan konsultan media sosial strategi sebagai sampingan.

Promotor klub

Promotor sebuah klub adalah pekerjaan yang hebat jika kita seorang muda, lajang dan ingin bersenang-senang. Biasanya jumlah uang yang kita dapatkan didasarkan pada berapa banyak orang yang datang ke klub. Saya menjadi promotor dalam waktu yang singkat saat saya masih kuliah. kita dapat bekerja pada perusahaan promosi atau bekerjasama langsung dengan klub.

Buatlah sebuah situs/aplikasi

Jika kita adalah seorang pengembang dan memiliki ide sederhana, wujudkanlah. Jika kita membuat sebuah aplikasi atau website dimana orang berkunjung, kita dapat menghasilkan uang setiap bulan dengan sedikit biaya pemeliharaan. Saya memiliki sejumlah kecil situs dan aplikasi yang menghasilkan sisa pendapatan bagi saya tiap bulan.

Fiverr

Fiverr adalah sebuah pasar dimana kita dapat membeli layanan apa saja dengan biaya hanya $5. Layanan tersebut meliputi penulisan, desain, pemasaran, video animasi, membuat nada dering kustom. Jika kita ahli dalam sesuatu, mungkin ada kesempatan baik bagi kita untuk mendapatkan $5 melalui Fiverr.

Penulis lepas

Apakah kita seorang penulis yang baik dan ahli? Jika demikian, ada banyak hal-hal kecil yang membutuhkan publikasi besar yang bersedia membayar kita untuk pekerjaan itu. Saya tahu secara langsung, bagaimana saya menjadi penulis lepas itu sendiri. Rekomendasi saya adalah, kita dapat membangun sebuah portfolio kecil sebelum melakukan pekerjaan besar.

Pelatih pribadi

Jika kita senang membentuk tubuh kita, pelatih pribadi adalah kesibukan yang tepat untuk kita. Hampir sepanjang waktu, menjadi seorang pelatih membutuhkan sertifikat, tetapi sekali kita mendapatkan sertifikat itu kita dapat membantu orang-orang untuk berolahraga di gym setempat.

Menyewakan kamar di AirBnB

AirBnB adalah sebuah situs dimana kita dapat menyewakan sebuah ruangan atau kamar di tempat kita. Yang unik dari AirBnB adalah orang biasanya hanya menyewa kamar kita selama satu atau dua hari sehingga sangat berbeda dari penyewaan biasanya. kita dapat memperoleh uang dengan menyewakan kamar untuk seseorang tinggal selama beberapa malam dalam seminggu.

TaskRabbit

TaskRabbit adalah layanan tugas berjalan, sesuai permintaan. kita dapat menambah penghasilan kita dengan melakukan pekerjaan kecil untuk orang-orang dalam situs tersebut. TaskRabbit adalah startup yang berkembang pesat dan sudah memiliki ribuan orang yang memiliki penghasilan hingga $ 60.000 setahun.

Mengajar

kita tidak selalu membutuhkan surat referensi untuk mengajar. Jika kita ahli dalam suatu bidang, dan ada permintaan untuk mempelajari bidang kita tersebut, kita dapat menjadi seorang guru. Ada banyak platform online yang dapat kita gunakan sebagai kelas untuk mengajar seperti Udemy, Dabble and Skillshare dan beberapa nama lagi.

Bimbingan belajar

Jika kita memiliki pengetahuan dalam pelajaran akademis dan pandai mengartikulasikan konsep, cobalah menjadi seorang guru les. Ini adalah kesibukan yang hebat jika kita sedang kuliah. Adik saya menjadi guru les saat mahasiswa dan memperoleh penghasilan yang layak. Dia masih seorang guru les hingga sekarang dan sudah lulus dari perguruan tinggi dengan tingkat penghasilan yang jauh lebih baik.

Uber/Lyft

Jika kita belum pernah mendengar tentang Uber/Lyft, kita mungkin tinggal di kota kecil. Mereka adalah taksi pribadi. Jika kita memiliki SIM, kita bisa menjadi sopir untuk layanan ini dan mulai menghasilkan uang dari $ 20 hingga $ 40 per jam.

Desainer website

Jika kita tahu tentang menulis kode komputer dan desain, menjadi seorang desainer website adalah kesibukan yang tepat. Namun, kita tidak perlu memiliki pengalaman dalam pemrograman untuk membuat sebuah website. Saya sendiri tidak memiliki pengalaman pemrograman tetapi saya telah mampu menciptakan website untuk klien dengan sistem manajemen konten (CMS) seperti wordpress, weebly, dll.

Demikian cara - cara untuk mendapatkan penghasilan sampingan bagi karyawan, mudah - mudahan bermanfaat. Kalau ada yang terlewat, silahkan ditambahkan di kolom komentar.

sumber gambar : Joplin Hendrix Da Silva Cruz