Tentu dalam fikiran kita timbul, mengapa sih mencari – cari lowongan kerja baru? Padahal sekarang kita mempunyai pekerjaan yang mapan dan kita cintai.
Menunggu sampai saatnya kita membutukan
pekerjaan yang baru adalah masa – masa yang paling buruk. Meskipun
kita mencintai pekerjaan kita sekarang, mencari info lowonga kerja baru merupakan sebuah langkah karir yang cerdas. Dan ingat ketika
kesempatan itu datang, kita tidak selalu harus mengambilnya. Semuanya
terserah kita. Mau diambil syukur, tidak juga tidak apa – apa. Toh
kita masih punya pekerjaan.
Michael Theriault memaparkan tiga
alasan buat kita untuk mencari peluang kerja baru meskipun kita
mencintai pekerjaan kita yang sekarang.
1. Pekerjaan yang ideal buat kita belum tentu tersedia di tahun depan
Bisa saja sesuatu telah terjadi dan
kita memutuskan untuk resign atau mengundurkan diri dari perusahaan
kita sekarang. Pada saat itu kita akan segera mencari pekerjaan dan
akhirnya mendapatkan posisi yang belum tentu ideal karena kita sangat
membutuhkan pekerjaan itu.
Ketika kita mencari – cari pekerjaan
pada saat masih bekerja kita akan mencari pekerjaan yang lebih baik,
baik itu jabatannya maupun tanggungnya yang lebih luas. Kalau kita
menunggu sampai benar – benar membutuhkan pekerjaan, kemungkinan
kita hanya akan mendapatkan pekerjaan yang sama bahkan yang lebih
rendah. Mencari pekerjaan baru lebih dari pengembangan karir
dibandingkan berburu pekerjaan.
2. Networking tidak akan menunggu kita
Banyak lowongan kerja yang tidak
diiklankan, terutama posisi senior. Kalau kita tidak mencari maka
kita tidak akan pernah mengetahuinya. Jika kita sampai benar –
benar membutuhkan pekerjaan dan memulai networking; menghubungi
headhunter dan melihat segala posisi yang memungkinkan, maka itu
sudah telat.
Jika kita tidak terburu – buru dalam
mencari pekerjaan baru, meskipun itu lebih baik kita bisa membangun
networking dan meminta informasi mengenai pasar tenaga kerja. Dimana
pun pekerjaan kita sekarang, kita akan mendapat info lowongan kerja terbaru. Mungkin ini bisa saja datang bulan depan atau tahun
depan. Yang pasti kita akan mendapatkan informasi ini. Pastikan kita
juga berbagi informasi mengenai lowongan pekerjaan, atau dengan kata
lain tidak hanya menerima tapi juga memberi.
Kita juga bisa berhubungan dengan
headhunter, yang mengurusi beragam posisi yang mungkin menarik buat
kita. Biarkan mereka mengetahui jenis pekerjaan yang kita cari dan
mereka akan menawarkan pekerjaan yang sesuai dengan persyaratan kita.
Tidak ada yang salah dengan penawaran peluang kerja baru. Kalau kita
ingin, maka kita bisa melamarnya. Kalau tidak, cukup katakan terima
kasih. Mungkin lain kesempatan kita akan mencobanya. Dan kalau bisa
kita bisa membantunya dengan membagikan informasi tersebut ke dalam
networking yang barangkali ada yang tertarik.
3. Ketika kita tidak sedang butuh, kita dalam posisi terbaik dalam negosiasi gaji dan keuntungan lain
Seorang manager HRD pasti mengetahui
apakah kita sudah keluar dan dalam proses mencari – cari pekerjaan.
Ketika kita sedang memiliki pekerjaan, kita bisa memaksimalkan
penawaran kita dengan perusahaan yang ingin mempekerjakan kita.
Memperoleh pekerjaan baru dalam
perusahaan yang berbeda adalah cara termudah untuk memperbaiki
kondisi finansial kita. Kecuali jika kita akan segera mendapatkan
promosi di perusahaan sekarang, djmana komponsesinya tidak terlalu
banyak dari posisi sekarang. Terkadang hanya sekian persen saja
kenaikannya.
Mencari lowongan kerja baru ketika masih
mempunyai pekerjaan memungkinkan kita bisa mengendalikan karir kita,
menemukan kesempatan besar yang sebelumnya tidak disadari dan
berpotensi meningkatkan gaji kita secara signifikan. Kalau begini,
apalagi yang kita tunggu?
link eksternal :
1. http://www.forbes.com/sites/allbusiness/2015/01/15/are-you-happy-with-your-job-then-its-time-to-start-job-hunting/
link eksternal :
1. http://www.forbes.com/sites/allbusiness/2015/01/15/are-you-happy-with-your-job-then-its-time-to-start-job-hunting/
