Gaji Besar Karyawan Perusahaan

Gaji karyawan biasanya akrab dengan title gaji potongan atau gaji yang sedikit. Tetapi bagi sebagian karyawan perusahaan tertentu, gaji semacam itu tidak pernah singgah di kehidupan bulanan mereka. Sebaliknya, gaji yang mereka dapatkan termasuk dalam jumlah yang lumayan besar dan banyak. Tetapi tidak semua perusahaan menyediakan gaji yang banyak kepada karyawannya. Hanya beberapa perusahaan yang menggaji karyawannya yang mempunyai sistem gaji menurut pencapaian karyawan selama satu bulan. Sedangkan untuk para pegawai pemerintah, mereka memang mempunyai gaji yang sudah ditetapkan oleh pemerintah dan jika mereka termasuk golongan pegawainegeri, mereka akan mendapatkan gaji yang cukup besar sesuai dengan golongan masing – masing.

Adakah Perusahaan yang Menggaji Besar Karyawannya?
Jawabannya ada. Ada beberapa jenis perusahaan yang menggaji karyawannya sesuai dengan pencapaian karyawannya selama sebulan penuh. Biasanya perusahaan yang menggunakan sistem ini mempunyai bentuk usaha yang berhubungan dengan marketing. Nah, dari tingkat atas seperti manajer hingga bawahan seperti karyawannya bisa mendapat kesempatan mendapatkan gaji besar. Memang para karyawan di perusahaan – perusahaan itu sudah memiliki gaji pokok mereka masing – masing yang memiliki angka yang berbeda – beda. Tetapi jilka mereka melakukan sebuah pencapaian yang bagus, maka gaji mereka pun akan ditambah dengan uang bonus sesuai dengan pencapaian mereka. Tidak jarang juga mereka mendapatkan gaji hampir dua kali lipat dari gaji pokok mereka karena performa mereka yang sangat bagus dan mendapatkan pencapaian yang tinggi.

Seperti contohnya, slip gaji karyawan A mempunyai nilai gaji pokok sebesar 2 juta rupiah per bulan. Katakanlah dia bekerja di perusahaan marketing dimana dia dituntut untuk mencapai suatu target pemasaran dengan angka tertentu untuk memenuhi kewajibannya yang sesuai dengan gaji pokoknya per bulannya. Di kala dia bisa mendapatkan koneksi customer dengan baik dan mendapat customer dengan jumlah di atas angka target yang telah ditentukan, maka pada saat gajian, dia akan menerima dua juta rupiah gaji pokok plus sejumlah uang lagi sesuai dengan jumlah plus target customer yang dia dapatkan. Jika pada bulan depan customer - nya masih tetap sama, maka gaji yang diterima karyawan A tersebut akan tetap lebih dari dua juta rupiah.

Nah, untuk daftar gaji kayawan dengan kedudukan yang lumayan tinggi seperti manajer, dia juga bisa mendapatkan bonus tambahan gaji juga. Katakanlah sebuah perusahaan marketing membutuhkan suatu iklan dengan konsep baru dan membutuhkan para tim yang dikepalai oleh manajer untuk mencari ide – ide baru untuk digunakan sebagai tema iklan yang dibutuhkan, Ketika tim A mempunyai suatu gagasan dan diterima oleh pihak perusahaan, maka otomatis si manajer juga mendapatkan bonus gaji lebih. Belum lagi ketika ternyata iklannya tersebut efektif dalam menaikkan jumlah customer perusahaan tersebut, maka si manajer tadi akan menerima bonus gaji lebih tinggi lagi.

Perusahaan Lain yang Menggaji Karyawannya Cukup Besar
Ada juga perusahaan dengan bentuk lain yang menggaji karyawannya dengan gaji yang cukup besar. Besarnya disini tidak selalu berarti berkali – kali lipat gaji karyawan seharusnya, tetapi lebih pada gaji yang diterimanya di atas rata – rata gaji karyawan pada umumnya. Perusahaan seperti ini contohnya adalah perusahaan yang berhubungan dengan relasi internasional seperti perusahaan minyak dan pertambangan dimana perusahaan tersebut mengadakan kerjasama dengan pihak luar negeri baik untuk menjalankan perusahaannya dan pengiriman hasil dari perusahaan tersebut. Sebut saja pertamina yang menggaji karyawannya dengan jumlah besar. Gaji besar ini tidak semata – mata diberikan untuk semua karyawannya. Gaji tersebut khusus untuk para karyawan tenaga ahli yang memiliki keterampilan khusus seperti engineer, tim survey lokasi, dan tim – tim lain yang membutuhkan orang dengan pendidikan yang tinggi. Otomatis, gaji karyawan mereka pasti besar, lebih besar dari karyawan – karyawan biasa.

sumber 1 : https://pixabay.com/en/indian-currency-money-rupees-523221/

sumber 2 : https://pixabay.com/en/tie-necktie-adjust-adjusting-man-690084/

Pekerjaan dengan Gaji yang Besar

Gaji karyawan adalah sumber penghidupan bagi karyawan tersebut yang mana harus diberikan dengan cukup dan bisa memenuhi kebutuhan karyawan tersebut selama sebulan penuh. Nah, ada beberapa profesi yang mana memang profesi tersebut bisa mendapatkan gaji yang cukup besar. Profesi – profesi tersebut biasanya membutuhkan keahlian khusus dan membutuhkan orang dengan pendidikan tertentu. Gaji yang besar tidak mungkin diberikan untuk orang dengan pendidikan biasa – biasa saja dengan skill yang juga biasa – biasa saja. Pada kesempatan kali ini, saya akan menjelaskan tentang beberapa profesi yang sangat berkesempatan untuk mendapatklan gaji yang besar karena juga membutuhkan kemampuan dan keterampilan yang besar juga.

Profesi – Profesi dengan Gaji yang Besar
Profesi dengan gaji yang besar tentunya membutuhkan keterampilan dan kemampuan khusus dari orang – orang yang biasanya mempunyai keterampilan khusus atau pendidikan yang tinggi. Salah satu contoh profesi dengan gaji besar adalah seorang researcher dari perusahaan farmasi. Profesi ini membutuhkan keterampilan yang khusus dan orang dengan pendidikan yang mumpuni dengan track record sempurna karena pekerjaan ini bukanlah pekerjaan main – main. Perusahaan farmasi biasanya tidak menerima kesalahan yang nanti bisa saja membahayakan nyawa orang banyak dan mereka membutuhkan orang – orang dengan kemampuan khusus untuk meracik produk obat mereka. Menurut salah satu sumber, researcher untuk perusahaan farmasi bisa mendapatkan gaji tinggi lebih dari 10 juta rupiah per bulannya. Tentunya gaji ini terbayar bersih dengan pekerjaan yang mereka lakukan karena berhubungan dengan sesuatu yang berbahaya.

Contoh kedua dari profesi dengan gaji besar adalah pengacara. Slip gaji karyawan untuk pengacara bisa mencapai angka yang fantastis tergantung dari klien yang menyewanya. Apabila pengacara tersebut termasuk anggota dari suatu firma pengacara, maka gaji pokoknya juga termasuk besar dengan atau tanpa klien selama sebulan itu. Pengacara tentunya membutuhkan kemampuan dan skill khusus untuk melakukan pekerjaannya karena berhubungan dengan hal – hal sensitif seperti kasus – kasus pidana atau perdata yang mana gagalnya pekerjaan itu bisa saja ditentukan oleh satu kesalahan kecil pada detil – detil kecil. Pengacara membutuhkan ketelitian dan ketajaman daya observasi karena setiap harinya dia harus mempelajari setumpuk berkas kasus (jika ada klien) dan harus mencari berbagai macam celah untuk memenangkan klien yang telah menyewanya pada saat persidangan.
Satu lagi profesi yang memiliki kesempatan besar mendapatkan gaji yang besar adalah reporter perang. Reporter perang adalah salah satu pekerjaan khusus dimana mereka harus terjun ke zona perang untuk meliput kejadian – kejadian sensitif dan harus memberitakannya pada waktu yang sama. Orang – orang yang bekerja sebagai reporter perang haruslah mempunyai keberanian yang tinggi karena setiap saat mereka terjun untuk meliput medan perang bisa saja menjadi saat terakhir bagi mereka karena banyak sekali kesempatan untuk mati di medan perang. Seperti yang kita ketahui juga, reporter perang juga mempunyai banyak resiko seperti disandera oleh salah satu pihak yang berperang dan berakhir tragis seperti dieksekusi. Tidak heran mengapa profesi ini memiliki daftar gaji karyawan yang tinggi.

Profesi Lainnya dengan Gaji Besar 
Profesi – profesi lain yang memiliki gaji yang besar bisa kita lihat secara umum di sekitar kita. Profesi – profesi tersebut tetap membutuhkan keahlian khusus atau orang dengan pendidikan khusus untuk mengerjakannya. Salah satu contohnya adalah seorang manajer perusahaan. Tugas dari seorang manajer perusahaan adalah untuk memimpin timnya untuk memenuhi suatu target tertentu dan dia bertanggung jawab atas performa timnya. Gaji yang diterima oleh manajer bisa saja mencapai dua kali lipat gaji karyawan biasa karena mempunyai tanggungjawab yang besar. Contoh lagi adalah seorang penerjemah. Penerjemah perorangan mendapatkan upah dengan cara menghitung per lembar dokumen yang harus diterjemahkan. Jika penerjemah itu adalah salah satu anggota sebuah perusahaan, maka gaji yang diterimana tetap besar walaupun ada atau tidak ada sesuatu yang harus diterjemahkan seperti dokumen kerjasama dengan pihak asing. Pekerjaan ini mempunyai tanggungjawab sebesar karena harus dengan akurat menerjemahkan dokumen – dokumen sensitif yang bisa berujung pada kesalahpahaman jika ada suatu hal yang miss disana. Gaji karyawan yang satu ini memang sepantasnya diberikan dengan jumlah besar.

sumber gambar 1 : https://pixabay.com/en/euro-coins-man-silhouettes-joy-317928/

sumber gambar 2 : https://pixabay.com/en/achievement-bar-business-chart-18134/

Beberapa Fasilitas Wah Yang Didapat Oleh Karyawan Berposisi Manager

Fasilitas yang diterima karyawan sudah umum diketahui oleh banyak orang akan berbeda antara suatu perusahaan dengan perusahaan yang lainnya. Fasilitas penunjang bagi karyawan biasanya menjadi salah satu faktor penting yang melatarbelakangi seorang untuk melamar pekerjaan pada suatu perusahaan. Fasilitas yang menarik tentunya akan menjadi salah satu pemikat bagi calon karyawan pada suatu perusahaan. Seperti yang dijelaskan sebelumnya, fasilitas yang bisa diterima karyawan sangatlah bervariasi. Tak hanya dari besar kecilnya suatu perusahaan yang mempekerjakannya, perbedaan fasilitas tentunya dipengaruhi oleh faktor kedudukan seorang keryawan dalam suatu perusahaan. Di dalam artikel kali ini kami akan membehas beberapa fasilitas yang biasanya diterima oleh karyawan yang memiliki level kedudukan manager.



Fasilitas untuk Karyawan
Fasilitas pertama yang membedakan seorang karyawan dengan level manager dan dibawahnya tak bisa dipungkiri adalah tentang gaji yang diterima. Pada umumnya, gaji yang diterima oleh karyawan dengan level manager akan sangat jauh berbeda dengan karyawan yang memiliki level dibawahnya. Bahkan tak jarang perusahaan besar memberi gaji berkali kali lipat kepada seorang manager dari gaji karyawan biasa. Hal ini dikarenakan tanggung jawab yang mereka emban lebih besar dari seorang karywan biasa. Tak hanya gaji, besaran bonus yang diterima seorang manager tentunya akan sangat berbeda dan memiliki nilai yang jauh lebih tinggi dengan karyawan yang memiliki level dibawahnya terutama karyawan biasa.

Selain gaji dan bonus atau tunjangan, adapun kendaraan seperti mobil menjadi salah satu fasilitas yang diterima manager bersifat wah. Ada banyak perusahaan yang memberikan fasilitas pemberian mobil kepada karyawannya yang menduduki posisi level manager. Untuk bonus jenis ini, biasanya ada berbagai macam ketentuan yang diberlakukan oleh persahaan untuk manager agar bisa mendapatkannya. Untuk perusahaan yang bersifat sedang, fasilitas ini biasanya diberikan dengan pembayaran down payment mobil sedangkan untuk cicilannya dibebankan kepada karyawan yang bersangkutan misalkan dengan sistem potong gaji. Akan tetapi, untuk perusahaan dengan skala besar, fasilitas ini bahkan bisa diberikan secara cuma-cuma terlebih biasanya diberikan sopir pribadi dan juga dengan biaya pembelian BBM.

Selain mobil pribadi, ada berbagai fasilitas wah lain yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dengan posisi di level managerial. Rumah menjadi salah satu fasilitas seorang manager bersifat wah yang diberikan oleh suatu perusahaan. Sama halnya seperti pemberian mobil, ketentuan suatu perusahaan untuk meberikan fasilitas rumah pada manager-nya juga ditawarkan dengan berbagai ketentuan. Pada perusahaan menengah kebawah, perusahaan biasanya hanya menanggung beban uang muka suatu rumah dengan kemudian cicilan dibebankan pada karyawan yang bersangkutan. Namun, ada juga perusahaan yang secara gratis memberikan fasilitas rumah bagi manager - nya baik di komplek perumahan karyawan atau di perumahan umum. Bagi manager yang tak ingin pindah dari rumah, beberapa perusahaan juga memberikan fasilitas renovasi rumah tentunya dengan biaya yang cukup fantastis.

Fasilitas Fasilitas lainnya
Selain beberapa fasilitas diatas, ada lagi beberapa fasilitas lain yang bisa di dapat oleh pada manager suatu perusahaan. fasilitas yang cukup sering kita temui yang bisa di dapat oleh seorang manager perusahaan adalah paket perjalanan wisata. Beberapa diantaranya bahkan menyediakan paket wisata keluar negeri beserta satu keluarga dari sang manager. Seperti yang kita ketahui, manager merupakan salah satu jabatan tertinggi dari suatu perusahaan yang sering dipandang sebagai posisi paling bergengsi dalam suatu perusahaan. Salah satu yang menjadikan manager sebagai jabatan paling bergengsi adalah fantastisnya fasilitas yang diterima oleh seorang manager dibandingkan dengan fasilitas yang diterima oleh karyawan pada posisi lebih rendah.

sumber gambar 1 : https://pixabay.com/en/office-man-manager-businessman-207219/
sumber gambar 2 : https://pixabay.com/en/steering-wheel-car-drive-driving-801994/

Lowongan Kerja Sampingan untuk Karyawan

Untuk menemukan lowongan kerja sampingan untuk karyawan kini tidaklah sulit. Dengan mencari informasi di media cetak seperti koran, majalah, tabloid hingga media internet, kita dapat menemukan informasi seputar lowongan pekerjaan sesuai dengan keinginan kita. Banyak sekali macam jenis pekerjaan yang bisa kita jadikan pekerjaan sampingan untuk mendapatkan tambahan nafkah untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Meskipun menjadi karyawan sudah merupakan suatu pencapaian, tetapi apabila kita ingin menambah penghasilan, tentu bukan suatu hal yang sulit dan tidak mungkin. Asalkan kita mau meluangkan waktu untuk menambah jam kerja, kita bisa mengambil kerja sampingan yang bisa kita lakukan di waktu luang kerja kita. Dengan begitu, kita bisa menambah pekerjaan tanpa menganggu pekerjaan anda sebelumnya.

Beberapa Jenis Lowongan Kerja Sampingan untuk Karyawan
Bagaimana cara mencari uang tambahan untuk karyawan yang sudah bekerja kini memanglah tidak terlalu sulit untuk dilakukan seorang karyawan yang tentunya memiliki waktu libur paling tidak di akhir pekan. Untuk mencari lowongan pekerjaan yang sesuai, kita tentu harus menyesuaikannya dengan keahlian dan kemampuan yang kita miliki. Jadi, sebisa mungkin kita mengambil pekerjaan sampingan yang ada hubungannya dengan pekerjaan utama kita. Apabila kita ingin mencari pekerjaan yang berbeda haluan dengan pekerjaan utama, kita bisa melakukannya asalkan kemampuan yang kita miliki memang mumpuni untuk pekerjaan tersebut. Agar pekerjaan utama dengan pekerjaan sampingan kita tidak bertabrakan, pastikan jadwal pekerjaan utama kita tidak akan mengganggu pekerjaan sampingan, begitupun sebaliknya. Untuk itu, kita bisa mencari pekerjaan sampingan pada hari sabtu dan minggu saja yang tidak akan menganggu pekerjaan utama kita yang biasanya dilakukan pada hari-hari kerja antara hari senin hingga jumat.

Banyak sekali jenis lowongan kerja yang bisa kita jadikan pilihan sebagai kerja sampingan kita. Pekerjaan yang bisa anda lakukan seperti menjadi pemain musik di beberapa cafe atau rumah makan tertentu yang menampilkan live musik pada hari sabtu dan minggu. Dengan begitu, jadwal pekerjaan rutin tidak akan terganggu. Selain itu, jika pekerjaan utama kita berkaitan dengan dunia keuangan atau ekonomi, kita bisa menjadi pencatat keuangan yang akan mencatat data mingguan. Dengan begitu, kita bisa bekerja di waktu akhir pekan tanpa harus mengorbankan waktu pada pekerjaan utama kita. Cara mencari uang tambahan juga bisa kita lakukan di rumah dengan menjalankan bisnis online, seperti bisnis multi level marketing (MLM) atau trading. Selain itu, masih banyak lagi jenis pekerjaan yang bisa dijadikan pekerjaan sampingan.

Pekerjaan sampingan yang juga bisa dilakukan tanpa menganggu waktu kerja utama kita adalah dengan mengajar pada waktu kita tidak sedang dalam jadwal bekerja. Sehingga, pekerjaan ini bisa kita lakukan pada hari-hari weekend seperti hari sabtu dan minggu. Kerja sampingan sabtu minggu yang lain selain mengajar yang bisa anda lakukan adalah sebagai pengisi konten mingguan. Sehingga, pada akhir pekan, anda akan membuat sejumlah artikel yang memang diterbitkan secara mingguan. Dengan begitu, akan menambah penghasilan anda.

Beberapa Hal dalam Mencari Lowongan Kerja Sampingan untuk Karyawan
Dalam mencari tambahan penghasilan melalui kerja sampingan, pengaturan jadwal atau time management sangat diperlukan. Dengan pengaturan waktu yang tepat dan disiplin, anda bisa melakukan pekerjaan utama dan sampingan kita dengan baik. Tetapi, jangan pernah lupa untuk memperhatikan kesehatan kita, paling tidak luangkan beberapa waktu untuk istirahat untuk menjaga kesehatan tubuh kita. Demikian beberapa lowongan kerja sampingan untuk karyawan yang bisa dipilih sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan yang kita inginkan.

sumber gambar : https://pixabay.com/en/programming-developing-startup-593312/

Cara Mencari Uang Tambahan Bagi Karyawan

Cara cari uang tambahan bagi karyawan merupakan suatu upaya yang banyak dilakukan oleh banyak pegawai di berbagai perusahaan atau instansi – instansi tertentu karena mereka gaji mereka dari tempatnya bekerja tidak cukup untuk menutupi biaya kebutuhan hidup mereka atau keluarga mereka selama sebulan penuh. Cara  - cara yang dipakai bermacam – macam. Ada yang mencari uang tambahan dengan bekerja sampingan sebagai penjual toko kelontong, ada juga yang bekerja sampingan menjadi catering atau penyedia jasa lain. Tetapi cara – cara tersebut sudah umum dilakukan oleh banyak orang dan kita akan membahas tentang cara – cara mencari uang tambahan yang unik dan tetapi sangat efektif dan tidak membutuhkan banyak tenaga tambahan.

Mencari Uang Tambahan dengan Kreatifitas
Penghasilan tambahan untuk karyawan memang sekarang dinilai sangat diperlukan bagi banyak orang karena banyak dari karyawan – karyawan yang bekerja di suatu lembaga atau instansi tertentu tidak menerima gaji yang cukup untuk menutupi kebutuhan hiup mereka atau keluarga mereka selama sebulan penuh. Untuk melakukan usaha tambahan juga pastinya memerukan tenaga tambahan yang tidak sedikit dan bisa menambah level stress dari si karyawan tersebut. Nah, salah satu contoh kali ini membahas tentang cara unik untuk mendapatkan uang tambahan yang gampang dan tidak membutuhkan banyak tenaga.

Salah satu usaha tambahan untuk karyawan yang gampang dan efektif adalah melakukan bisnis blogging. Blogging adalah salah satu cara efektif untuk mencari uang karena bisa mendapat uang secara rutin setiap bulan hanya dengan duduk di depan komputer dan melakukan sedikit hitung – hitungan. Caranya adalah kita bisa membuka blog dengan gratis lewat situs – situs blogger yang menyediakan blog secara gratis. Untuk bisa menghasilkan uang dengan blog ini, kita harus mempunyai konten atau isi dari blog yang banyak dan menarik bagi pengguna internet lain untuk mengunjungi blog kita. Kita bisa mengisi blog kita dengan menggunakan berbagai macam dokumen seperti artikel – artikel tentang apa saja, download lagu, dan download video. Kita memerlukan konten tersebut dalam jumlah banyak sehingga bisa memaksimalkan kemungkinan bagi pengguna internet untuk mengunjungi blog kita. Lalu setelah blog kita mempunyai banyak pengunjung, akan ada beberapa pihak online shop yang akan menyewa space di blog kita untuk dijadikan tempat iklan mereka dan anda akan menerima uang secara rutin dari mereka selama mereka masih menggunakan space di blog anda.

Cara lainnya lagi adalah dengan kerja sampingan sabtu – minggu yang mana hari – hari itu para karyawan biasanya sedang libur dan tidak ada pekerjaan yang harus dilakukan. Kita bisa melakukan banyak hal pada hari sabtu atau minggu yang bisa menghasilkan uang. Contohnya, kita bisa membuka suatu usaha warung berjalan dengan menggunakan mobil pada setiap sabtu minggu pagi di tempat – tempat tertentu yang ramai dengan orang yang sedang berolahraga. Contoh lainnya adalah kita bisa membuka toko pakaian impor bekas pada setiap sabtu minggu yang kemungkinan besar akan ramai didatangi para remaja yang gemar dengan baju – baju ala luar negeri. Tidak hanya itu, jika kita memiliki keahlian khusus seperti melukis, kita bisa mendirikan lapak kecil yang menerima lukis foto atau lain – lain.

Jangan Malu untuk Melakukan Usaha Tambahan
Kunci dari mempunyai usaha tambahan bagi para karyawan adalah jangan pernah malu untuk memulai suatu usaha bagaimanapun kecilnya usaha yang kita lakukan. Jika kita malu untuk melakukan usaha, maka kita tidak akan bisa mendapatkan uang tambahan yang sangat kita butuhkan. Usaha kecil juga lama kelamaan akan menjadi sumber penghasilan tambahan yang lumayan kalau kita bisa memanajemeni usaha tersebut dengan baik. Intinya jangan pernah malu untuk membuat usaha cari uang tambahan bagi karyawan.

sumber gambar : https://pixabay.com/en/man-fig-toys-pokes-fun-at-blade-76196/

Membuat Alasan Tepat untuk Resign dari Pekerjaan

Bagaimana membuat alasan resign yang tepat ke atasan? Pertanyaan ini sering sekali muncul ketika  kita sudah merasa tidak nyaman dengan lingkungan ataupun atmosfir pekerjaan anda. Jika sudah begini, ibarat makan buah simalakama, ingin diteruskan tapi menyiksa diri sendiri atau memilih melepaskan pekerjaan tapi bingung untuk mengatakan alasan yang tepat kepada atasan. Karena, tidak sembarangan alasan tentunya bisa menjadi dasar bagi anda dalam memutuskan untuk berhenti bekerja dari pekerjaan yang selama ini telah kita kerjakan. Meskipun hanya sebentar bekerja, tetapi tetap saja alasan kita berhenti bekerja yang harus anda ajukan kepada atasan tentu harus masuk akal dan bisa dimaklumi oleh atasan. Karena, jika kita asal-asalan mengajukan alasan berhenti bekerja, takutnya akan berpengaruh kepada track record atau rekam jejak kita di dunia kerja. Jika kita bingung ingin memberikan alasan apa terhadap atasan atas keinginan kita berhenti bekerja, berikut ada beberapa alasan yang bisa menginspirasi kita dalam membuat alasan resign atau keluar dari pekerjaan.

Cara Membuat Alasan Resign yang Tepat Digunakan 
Untuk mengajukan alasan resign kita kepada atasan, kita harus menyiapkan alasan yang benar-benar kuat untuk anda katakan kepada atasan. Sehingga, ketika atasan mendengar alasan kita berhenti bekerja, tidak akan terjadi banyak perdebatan dan pertanyaan yang keluar dari atasan kita. Maka, persiapkan terlebih dahulu alasan yang matang beserta argumen pendukungnya untuk memperkuat alasan kita tersebut. Kemudian, tidak ada salahnya kita berlatih mengatakannya di depan cermin, agar terlihat meyakinkan. Berulah setelah itu, kita menuliskannya dalam surat penguduran diri atau resign yang jelas dan sesuai dengan format yang ada. Dengan begitu, alasan resign ke atasan bisa diterima dengan mudah, tanpa harus melewati perdebatan yang rumit dengan atasan kita.

Ada beberapa alasan yang tepat untuk resign bisa kita gunakan. Penggunaan alasan untuk resign juga harus disesuaikan dengan situasi dan kondisi yang kita hadapi pula. Jangan sampai alasan keluar dari pekerjaan tersebut anda jauhkan dari fakta yang ada, karena hal tersebut bisa sangat menyulitkan anda sendiri. Untuk itu, ketahuilah alasan mengapa kita sangat ingin keluar dari pekerjaan tersebut. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi anda ingin keluar dari perusahaan, ada faktor eksternal berupa masalah keluarga, kesehatan, pikiran, passion dan lainnya. Sedangkan masalah internal dari perusahaan itu sendiri, seperti tidak berkembangnya perusahaan, lingkungan yang tidak kondusif atau staff lain yang sangat menganggu. 

Setelah mengetahui hal apa yang menjadi alasan kita resign, sampaikan dengan kalimat atau pernyataan yang jelas dan sopan. Alasan yang bisa kita gunakan jika ada urusan eksternal, kita bisa mengatakan bahwa ada urusan eksternal yang tidak bisa  ditinggalkan dan apabila kita tinggalkan maka akan menyebabkan suatu hal yang tidak  kita inginkan. Jika masalah keluar dari perusahaan karena masalah internal, seperti tidak kondusifnya lingkungan kerja, maka kita harus menyiapkan bukti-bukti dari pernyataan kita. Jika kita ingin keluar karena merasa tidak cocok dengan pekerjaan kita selama ini, katakan bahwa perkembangan karir di tempat kita bekerja sekarang tidak sesuai dengan apa yang anda harapkan. Untuk alasan ini, kita juga harus menyiapkan argumen yang kuat berdasarkan kenyataan, sehingga alasan untuk resign bisa diterima atasan.

Menyampaikan Alasan Resign Kepada Atasan
Dalam menyampaikan setiap alasan resign, tunjukkan dengan kemauan yang keras tapi tetap sopan dan jangan sampai terbawa emosi. Kesungguhan dari keinginan anda untuk keluar dari pekerjaan akan sangat menentukan seorang atasan akan menerima alasan tersebut atau tidak. Selain itu, agar lebih memudahkan dalam membuat alasan resign yang tepat ke atasan, lebih baik jika tidak berbohong apa yang menjadi alasan sebenarnya resign, mengatakan dengan jujur kepada atasan apa yang terjadi, akan membuat atasan anda puas dan mengerti dengan alasan tersebut. 

sumber gambar :  Nguyen Hung Vu