Rahasia Menegosiasikan Gaji Yang Lebih Tinggi

Jangan menerima pembayaran yang tidak sesuai dari apa yang kita pantas dapatkan, berikut adalah rahasia untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi.

Apakah kita mempersiapkan diri untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi?

Antara umur 18 – 25 tahun, saya menjabat berbagai peran di bank besar regional, dari manajer cabang hingga wakil pimpinan eksekutif. Sementara saya dipromosikan lebih dari belasan kali ke berbagai departemen dan nilai gaji, ada satu hal yang selalu konsisten: gaji saya selalu 40% lebih dari rekan-rekan saya dan dalam satu contoh, lebih dari 75% lebih tinggi dari orang-orang dalam jabatan yang sama.

Selama bertahun-tahun saya belajar trik negosiasi gaji yang mungkin dapat membantu kita memastikan bahwa kita mendapatkan gaji yang pantas kita dapatkan ketika kita dipekerjakan.

Negosiasi gaji selalu seputar lima pertanyaan dasar ini. Semakin banyak kita tahu, semakin kita dilengkapi lebih baik lagi untuk bernegosiasi sesuai keinginan kita, dan semakin kecil kemungkinan kita kehilangan pekerjaan dimana kita sudah bekerja keras.

Berapa gaji pada jabatan tersebut?

Jadilah realistis dan carilah informasi tentang berapa gaji pada jabatan itu. Memahami berapa gaji sesungguhnya pada seseorang yang melakukan pekerjaan itu akan memungkinkan kita untuk memiliki harapan yang benar.

Kesalahan yang dibuat karyawan saat menegosiasikan gaji adalah kesalahpahaman mereka memberikan nilai pada jabatan yang mereka lamar, sebaliknya, fokus mereka didasarkan pada gaji mereka saat ini dan peningkatan yang ingin mereka dapatkan.

Apakah dampak yang akan kita buat?

Sebuah perusahaan biasanya mau berunding lagi dengan orang-orang yang berdampak langsung dengan usaha mereka. Terlepas dari apakah ada susunan bonus atau insentif tinggi, setiap perusahaan menginginkan orang tersebut bukan hanya membayar untuk diri mereka sendiri tetapi juga membawa keuntungan bersih dalam bisnis.

Memahami posisi yang kita lamar memenuhi syarat tersebut dan apa dampaknya, besar kemungkinan kita akan mendapatkan negosiasi gaji yang sesuai keinginan, terutama jika kita memiliki catatan yang mendukung dalam jabatan yang sama di tempat lain.

Berapa kisaran gaji untuk pekerjaan tersebut dalam perusahaan kita?

Sebagian besar perusahaan memiliki kisaran gaji untuk setiap pekerjaan. Kembali di hari perbankan saya, kami biasanya membayar manajer yang bekerja untuk saya rata-rata 650 juta per tahun tetapi kisaran bervariasi secara drastis untuk jabatan yang sama. Kisaran terendah untuk posisi tersebut 580 juta per tahun dan tertinggi 1 milyar lebih per tahun – untuk pekerjaan yang sama persis.

Memahami ada kisaran gaji untuk jabatan yang kita lamar akan sangat membantu dan memungkinkan kita untuk mengetahui batasan gaji manajer yang dipekerjakan – dan apabila layak mendorong persetujuan lebih lanjut.

Negosiasikan gaji kita dengan hati-hati.

Apakah kita pantas untuk lapangan kerja di luar?

Terlepas apakah kita dibawa orang dalam atau rekrutan luar, mengetahui berapa orang lain akan menggaji kita untuk bekerja pada perusahaan mereka memungkinkan kita mengetahui nilai kita dalam bursa kerja saat ini, dan karena itu akan memungkinkan kita untuk bernegosiasi dengan baik pada promosi selanjutnya.

Saya sangat menyarankan setiap orang untuk melamar posisi yang diinginkan selama ini atau satu langkah diatas mereka setidaknya sekali setiap dua atau tiga tahun. Dengan memahami berapa orang lain bersedia bayarkan, kita dapat menilai bagaimana skala gaji perusahaan tempat kita bekerja dan dapat merasakan bagaimana kita telah bekerja keras. Mengetahui apakah kita pantas untuk lapangan kerja di luar adalah alat yang berharga dalam negosiasi gaji.

Dengan siapa kita bernegosiasi?

Negosiasi adalah selalu antara dua orang. Dan tahu siapa orang di seberang kita, termasuk jabatan dan batasan dalam otoritas mereka, memungkinkan kita mengetahui apakah dia adalah orang yang tepat untuk membantu mencapai apa yang kita inginkan.

Saya secara pribadi menyadari itu ketika saya interview dengan bagian HRD, saya tidak akan mendapatkan gaji yang saya inginkan, dan dalam beberapa kasus saya bahkan mengatakan tidak ada jalan lain. Namun, ketika saya duduk di depan manajer personalia yang tepat, saya akhirnya menyerah dan mengatakan bahwa saya tidak bisa bekerja disana untuk kurang dari jumlah dollar tertentu.

Seseorang yang perannya mempekerjakan orang-orang yang tepat sebagai bagian dalam tim mereka lebih peduli dan lebih memungkinkan membayar lebih untuk orang yang tepat pula. HRD, sebaliknya, berfokus dalam mengisi lowongan dan tidak punya kepentingan dalam melihat orang sukses.

Apa arti semua ini?

Pada akhirnya, perlu diingat bahwa ada yang lebih daripada gaji yang ditawarkan dalam sebuah pekerjaan, seperti pengalaman itu sendiri, hubungan potensial dengan perusahaan, atau bahkan mungkin kepemimpinan besar yang kita akan bekerja dibawahnya.

Kecuali jika kita berencana untuk bekerja lebih dari lima tahun, pastikan kita memahami apa alasan kita benar-benar menyerah sebelum akhirnya menurunkan sebuah tawaran yang mungkin tampak terlalu rendah.

Berbekal pengetahuan ini, negosiasi gaji kita akan berjalan lancar dan berakhir dengan gaji yang lebih tinggi daripada yang kita miliki jika kita menerima tawaran pertama.

sumber gambar : zi murg

3 Cara Agar Gaji Naik

Gaji Naik!

Apakah kita merasa telah berkontribusi banyak ke perusahaan namun gaji tidak naik - naik?  Apakah kondisi keuangan perusahaan sedang masa pertumbuhan dan meraup untung banyak? Kalau iya, ini merupakan saat yang tepat untuk meminta kenaikan gaji.

Jika kita mempunyai atasan yang baik maka dia akan sadar kalau bawahannya melakukan salah satu di bawah ini, tandanya kita ingin minta naik gaji. Ketiga tindakan ini disusun berdasarkan tingkat kesulitan melakukannya.

1. Menawarkan diri untuk mengerjakan ekstra pekerjaan.

Cobalah untuk memberanikan diri untuk mengerjakan ekstra pekerjaan di luar job description atau menambah job description kita. Atasan yang pengertian dan menghargai bawahan, tidak segan - segan untuk menaikkan gaji. Wajar saja gajinya naik, karena kerjaannya juga bertambah. Begitulah kira - kira.

Namun bagaimana kalau atasan kita bukan tipe seperti itu. Jangan malu - malu untuk mengatakan :"saya mau mengerjakan tambahan job description ini, kalau ada kenaikan gaji." Karena kita yakin bahwa kita memang berhak mendapatkan kenaikan gaji karena ada tambahan beban kerja.

Kalau atasan tetap tidak mau menaikkan gaji, cukuplah bagi kita mengerjakan job description yang ada saja.

2. Meminta izin mengurangi beban kerja

Kalau ternyata tidak ada tanda - tanda atasan akan menaikkan gaji dengan menanggung beban kerja yang cukup banyak, jangan ragu - ragu untuk meminta izin mengurangi beban kerja.

Kita bisa saja beralasan bahwa karena beban kerja yang berat membuat kita sering sakit - sakitan dan waktu untuk keluarga menjadi berkurang.

Kalau kita diperhitungkan sebagai karyawan berkontribusi kepada perusahaan, atasan akan langsung mengerti dan menaikkan gaji sebagai kompensasi dari semua itu.

Namun kalau tetap menolak menaikkan gaji kita, maka setidaknya kesehatan kita tetap terjaga dan mempunyai waktu bersama dengan keluarga.

3. Menceritakan rencana pindah kerja

Sekali - kali memberanikan diri untuk mendiskusikan dengan atasan rencana karir kita ke depan.  Sebagai atasan yang baik, tentu akan senang untuk mendiskusikannya.

Kemukan rencana kita untuk mencoba peluang di luar perusahaan. Sebutkan alasannya. Bisa saja karir yang tidak berkembang, fasilitas yang kurang atau gaji yang tidak naik - naik.

Kalau kita tipe karyawan yang diandalkan perusahaan, maka sesi diskusi ini bisa berlanjut menjadi sesi tawar menawar kenaikan gaji dan penambahan fasilitas. Kalau beruntung dan ketemu jalannya, kita bisa mendapatkan kenaikan gaji dan tambahan fasilitas.

Kalau atasan tetap kita tidak mau menaikkan gaji, maka siap - siaplah untuk pindah kerja. Masih banyak yang mau mempekerjakan kita kalau kita benar - benar mempunyai kinerja yang bagus.

Silahkan dicoba salah satu cara di atas dengan catatan, kita sudah memahami atasan kita dan kita termasuk karyawan yang dikenal kinerjanya bagus dan berkontribusi kepada perusahaan. Mudah - mudahan berhasil. Amiin.



sumber gambar :morguefile.com

daftar sumber :

http://inet.detik.com/read/2014/07/01/132045/2624341/398/2/cara-jitu-minta-naik-gaji-bagi-karyawan-ti
https://id.she.yahoo.com/cara-tepat-minta-naik-gaji.html

Kapan Karyawan Mendapatkan Kenaikan Gaji?

Sebagai seorang karyawan, tentu kita inginnya mendapatkan kabar gembira menjelang tahun baru ini yaitu berupa kenaikan gaji. Syukur - syukur dapat bonus akhir tahun alias gaji ke-13.

Berharap kenaikan gaji boleh - boleh saja, namun kita harus memperhatikan kapan gaji itu mengalami kenaikan atau tidak.

Di bawah ini adalah momen yang tepat karyawan mendapatkan kenaikan gaji. Antara lain :

1. Naik gaji karena telah mencapai prestasi yang bagus

Ingin gaji naik setiap tahun? Bekerjalah yang baik. Kerjakan semua tugas dengan sebaik - baiknya. Kalau perlu melampaui ekspetasi dari perusahaan.

Kalau bisa mempertahankan performance seperti ini, naiknya gaji di tahun depan bukanlah mimpi di siang bolong. Kita sudah mencapai prestasi yang bagus, perusahaan akan mengapresiasi dengan memberikan kenaikan gaji kepada karyawannya.

2. Naik gaji karena perusahaan mendapatkan untung besar

Karyawab memperoleh kenaikan gaji karyawan bisa disebabkan juga oleh perusahaan yang memperoleh keuntungan yang besar. Dikarenakan semua pencapaian ini karena kerja keras semua karyawan, maka sebagai hadiah perusahaan memberikan kenaikan gaji kepada karyawannya. Termasuk bonus akhir tahun atau gaji ke-13. Kalau sedang beruntung bisa mendapatkan beberapa kali gaji.

Agar "kemesraan" ini janganlah cepat berlalu setiap tahunnya, maka kita sebagai karyawan harus bekerja sebaik mungkin. Sehingga gaji kita bisa naik setiap tahun.

3. Naik gaji karena dipertahankan oleh perusahaan 

Untuk menjaga performance perusahaan, pihak perusahaan tidak segan - segan untuk menaikkan gaji karyawan yang memang memiliki prestasi kerja yang bagus. Hal ini dilakuan untuk mempertahankan keberadaan karyawan tersebut di perusahaan. 

Kalau tidak, bisa saja karyawan tersebut akan pergi meninggalkan perusahaan tempat bekerjanya ke tempat lain yang mengiming - imingi gaji yang lebih besar.

Oleh karena itu kembali kepada kita, kalau mau mendapatkan kenaikan gaji dan dipertahankan perusahaan, bekerjalah sebaik - baik mungkin. Sebagai test case cobalah untuk mengajukan resign atau pengunduran diri. Kalau kita karyawan yang berkontribusi besar kepada perusahaan, maka perusahaan akan menahan kita dan menawarkan kenaikan gaji. Mau coba? Silahkan. Tapi resiko tanggung sendiri ya he he he.

Alih - alih mendapatkan kenaikan gaji malah dikeluarkan karena memang sedang program penghematan.

4. Naik gaji karena mengikuti peraturan pemerintah

Terakhir, kenaikan gaji karena mengikuti peraturan. Seperti yang kita ketahui setiap tahun selalu ada kenaikan tuntutan kenaikan upah oleh para karyawan atau buruh.

Perusahaan yang patuh pada peraturan dan mampu, biasanya akan mengikuti peraturan untuk menaikkan gaji karyawannya. Namun hati - hati, kalau perusahaan tidak mampu, biasanya perusahaan akan merumahkan karyawannya dan pergi ke tempat atau negara lain yang upah buruhnya murah. Kalau begini naik gaji tidak, hilang pekerjaan iya.

Demikian paparan saya mengenai kapan karyawan mendapatkan kenaikan gaji. Mudah - mudahan akhir tahun ini kita semua mendapatkan kabar gembira ini. Amiin.

sumber gambar : morguefile.com