(Penting Bagi Atasan) Alasan Sebenarnya Karyawan Resign atau Mengundurkan Diri

Budi sebagai seorang atasan dipusingkan oleh beberapa orang karyawan yang resign atau mengundurkan diri. Karena dengan adanya karyawan yang resign atau mengundurkan diri bisa mengganggu pekerjaan sehari - sehari. Mencari karyawan pengganti pun tidak semudah membalikan telapak tangan. Butuh waktu yang lama untuk melatihnya untuk mencapai performa yang diharapkan dan hasilnya belum tentu sesuai dengan yang diharapkan.

Apakah alasan sebenarnya karyawan resign atau mengundurkan diri?

Alasan sebenarnya seorang karyawan resign atau mengundurkan diri disebabkan ada yang lebih baik di luar sana dibandingkan dengan tempat bekerjanya sekarang. 

Adapun yang lebih baik itu bisa berupa :

1. Gaji yang lebih besar.

Tidak bisa dipungkiri gaji yang lebih besar bisa membuat seseorang tidak bertahan di tempat kerjanya sekarang. Dengan gaji yang kecil membuat karyawan tidak bisa memenuhi kebutuhan sehari - hari. Ketika ada yang menawarkan gaji yang lebih tinggi maka, tanpa fikir panjang sang karyawan mengirimkan surat pengunduran diri ke atasannya dan segera resign dari pekerjaan.

"Kalau ada yang menawarkan gaji lebih tinggi, kenapa harus bertahan di tempat kerja sekarang, demikian fikirnya.

2. Fasilitas yang lebih baik.

Selain gaji, fasilitas perusahaan bisa menjadi alasan karyawan resign atau mengundurkan diri. Iming - iming fasilitas kesehatan; baik rawat jalan maupun rawat inap untuk sekeluarga, fasilitas melahirkan, fasilitas kaca mata, fasilitas kredit kendaraaan dan rumah serta lain - lain tentu bisa membuat karyawan resign atau mengundurkan diri; meninggalkan pekerjaannya sekarang.

3. Karir yang lebih baik.

Ada motivasi bekerja seorang karyawan adalah pengembangan karir. Walau pun gaji dan fasilitas sudah memadai namun karir tidak berkembang bisa menjadi alasan karyawan resign atau mengundurkan diri. Buat apa - apa susah - susah di sini, kalau karir tidak berkembang, begitu fikirnya. Ketika ada perusahaan baru yang berkembang dan menawarkan jenjang karir yang lebih cerah maka tanp berfikir panjang karyawan memilih resign atau mengundurkan diri.

4. Lingkungan kerja yang lebih baik.

Lingkungan kerja yang tidak  kondusif; rekan kerja yang tidak bisa diharapkan dukungannya bisa menjadi alasan karyawan memilih untuk meninggalkan tempat kerjanya yang sekarang.

5. Atasan yang lebih baik.

Ada ungkapan bahwa citra perusahaan bisa membuat orang melamar pekerjaan dan sikap atasan bisa membuat karyawan mengundurkan diri. Gaji tinggi percuma saja kalau atasannya killer dan membuat stress bawahannya. Semua gaji tidak ada artinya kalau atasannya menakutkan bagi bawahan. Jadi kalau ada bawahan yang resign, yang pertama kali harus diperiksa adalah atasannya.

Jadi buat para atasan, sangat penting untuk memperhatikan alasan sebenarnya karyawan resign atau mengundurkan diri. Karena karyawan yang mempunyai loyalitas bisa membawa kemajuan perusahaan. Perusahaan bisa fokus mengejar targetan - targetannya tanpa dipusingkan oleh adanya karyawan yang resign atau mengundurkan diri.Setuju tidak?

sumber foto : https://www.flickr.com/photos/katy_bird/