Bagaimana Cara Mendapatkan Karir Yang Kita Inginkan

Orang sering berkata pada diri sendiri bahwa mereka baik-baik saja, tetapi mereka tidak menyadari bahwa sedikit visi dapat membuat karir mereka jauh lebih baik dan lebih memuaskan.

Lakukan apa yang kita inginkan

Kita sering melihat dalam email yang dikirimkan seseorang, “Saya menyukai pekerjaan saya, digaji dengan baik dan saya menyukai orang-orang disana.” Banyak orang sering merasa puas pada posisi pertama yang datang. Mereka tidak terus mencari untuk posisi yang lebih baik. Padahal selalu ada posisi yang lebih baik sesuai dengan yang kita butuhkan, dimana kemungkinan dapat memajukan karir kita. Hal ini sangat sederhana, hanya perlu dikenali dan dikejar.

Bergaul dengan rekan kerja tentu akan membuat hari-hari kita menyenangkan, tetapi itu tidak cukup untuk membuat karir kita menarik. Apa jadinya kalau rekan kerja memutuskan untuk pindah pekerjaan atau pindah ke kota lain? Apakah kita akan kurang menyukai pekerjaan kita karena kepergian mereka? Harus kita pertimbangkan bahwa bekerja adalah apa yang akan kita lakukan untuk 30 – 35% seumur hidup kita. Jangan kitalkan orang lain untuk membuat pekerjaan kita berharga. Hanya kitalah yang dapat menjadi sumber motivasi dalam karir profesional kita.

Kuncinya adalah untuk selalu mengambil peluang. kita mungkin hanya mendapatkan satu kali kesempatan dalam hidup kita untuk mendapatkan pekerjaan impian yang bersedia membayar kita enam digit angka. Dan untuk seterusnya kita harus tetap bersiap-siap mencari peluang seperti ini.

Cara melakukan apa yang kita inginkan

Cara cepat untuk mengevaluasi pekerjaan kita adalah dengan mengambil beberapa waktu dalam setiap tahun untuk menulis kelebihan dan kekurangan, serta apa yang membuat karir kita lebih bermanfaat. Menuliskan kelebihan kita akan membantu untuk menemukan pekerjaan yang cocok sesuai dengan kualifikasi kita sendiri. Sebagaimana dikatakan, kunci untuk mendapatkan pekerjaan terbaik adalah dengan mempromosikan diri kita terus menerus. Ketika sebuah perusahaan mengambil karyawan baru, mereka berinvestasi pada karyawan tersebut dan tentu saja ingin mendapatkan keuntungan besar dari apa yang mereka investasikan. Karena perusahaan tidak mengikuti aturan siapa yang pertama datang akan pertama dilayani, ekspos dan promosikan diri kita sendiri karena jika mereka tidak tahu tentang kita, mereka tidak akan mempekerjakan kita.

Bergaul akan membantu kita menemukan sebuah jaringan yang efisien. Bertemu banyak orang adalah aspek yang penting untuk mendapatkan apa yang kita inginkan. Hal ini berlaku untuk kehidupan profesional maupun pribadi kita. Kesempatan seperti itu akan muncul setiap saat sepanjang hari di berbagai tempat seperti kafe, restoran atau tempat parkir. Sebuah klub kebugaran juga merupakan tempat yang bagus untuk bertemu banyak orang karena situasinya mendukung sebuah percakapan kecil-kecilan. Siapkan diri kita untuk pengenalan selama tiga puluh detik pada pertemuan pertama dengan setiap orang. Siapkan itu setiap saat.

Mengisi daftar kontak kita

Orang-orang yang merupakan bagian dari jaringan kita tidak boleh disebut sebagai kontak terutama karena konotasi kontak itu sendiri. Kontak biasanya dilihat sebagai orang yang dapat memberikan kita bantuan. Ketika kita berbicara dengan kontak ini terutama pertama kalinya, tanyalah seputar informasi, jangan tentang pekerjaan atau bantuan. Meskipun tidak ingin menjadi sahabat mereka, setidaknya kita ingin mereka tetap bersama kita.

Membangun jaringan yang berisi orang-orang penting tidaklah mudah. Sebagaimana segala sesuatu, hal tersebut membutuhkan waktu dan usaha. Hal terpenting adalah memulai di mana saja. Ingat bahwa setiap orang adalah teman dari teman dari seorang teman. Dan bahwa di suatu tempat sepanjang garis hubungan tersebut, seseorang kenal salah satu temannya.

Lakukan apa yang terbaik

Kepuasan berasal dari motivasi. Ini adalah kata-kata bijak dari seorang profesor ilmu bisnis yang pernah diajarkan pada saya di bangku kuliah. Selama kita melakukan apa yang kita sukai dan kuasai, kita akan baik-baik saja. Tentu saja, kita dapat mengambil suatu pekerjaan karena kebutuhan akan uang, tetapi apakah itu yang benar-benar kita inginkan? Tidak. kita ingin menjadi salah satu orang yang bangun pagi dengan gembira untuk berangkat bekerja. Mengapa? Karena orang-orang seperti itu tidak pernah menganggap pekerjaan adalah beban.

Segala sesuatu akan tiba pada waktunya. Seperti salah satu pendiri AskMen.com katakan: saya berada pada pertengahan umur dua puluhan saat saya menyadari apa yang ingin saya lakukan pada hidup saya. Bekerja dalam berbagai pekerjaan untuk mendapatkan pengalaman yang beragam di berbagai bidang tidaklah sia-sia, itu artinya kita hanya sedang mencari apa yang cocok untuk diri kita sendiri. Anggaplah sebagai investasi dimana kita mendapatkan keuntungan dari sebuah hobi.

Seringkali pekerjaan akan diberikan pada orang lain yang bahkan tidak memenuhi syarat. Mengapa demikian? Mungkin karena mereka menunjukkan lebih banyak minat dan kemauan untuk belajar. Keinginan untuk belajar sekaligus kemajuan perkembangan profesionalitas pribadi adalah faktor utama dalam proses perekrutan. Pengusaha ingin karyawannya memiliki pengetahuan, tetapi mereka juga ingin melihat rasa haus akan perbaikan diri yang terus menerus.

Kesimpulannya, adalah penting untuk tetap berpikiran terbuka tentang kemungkinan dan peluang di luar. Pekerjaan yang sempurna bisa jadi ada di sudut sana sedang menunggu kita.

Tanda Tanda Karir Seseorang Sedang Naik

Bekerja dan menjadi bagian dalam rencana besar suatu perusahaan memiliki arti berbeda bagi setiap. Sementara beberapa orang cukup puas dengan bekerja dari pukul 9 pagi hingga 5 sore, sedangkan yang lain ingin karir mereka terus berkembang.

Untuk hal ini, seseorang harus paham terhadap sinyal - sinyal yang mendatangi mereka sebagai tanda bahwa karir mereka sedang naik atau tidak. Sejak kesuksesan tidak datang dengan mudah, minat untuk mengembangkan diri sendiri adalah suatu keharusan.

Hal-hal kecil seperti menanyakan tanggapan dan mengevaluasi pekerjaan kita akan memberikan kita informasi tentang bagaimana karir kita sedang maju. Dan untuk bergerak maju – jika itu yang kita inginkan – kita harus mencari tahu dimana kita berdiri.

Tanda - tandanya

Apa hal yang penting untuk kita : sukses, ketenaran, uang atau stabilitas? Sementara sebagian orang menggunakan uang untuk mengukur tingkat keberhasilan pribadi dan karirnya, sebagian lagi  lebih suka menemukan kebahagiaan dalam pekerjaannya sehari-hari dan kepuasan pada apa yang mereka kerjakan. Karena satu-satunya hal yang penting adalah kita, maka kita harus berusaha menyenangkan diri sendiri.

Namun demikian, menerima bonus adalah tanda yang jelas bahwa karir kita sedang dalam perjalanan. Sebuah kenaikan jabatan, promosi dan hal-hal semacam itu semua merupakan tanda-tanda positif bahwa kita sudah melakukan pekerjaan dengan baik atau karir kita sedang menanjak.

Tugas khusus

Mengikuti jejak pemimpin kita sering merupakan jalan yang baik untuk meraih posisi atas. Sebagaimana seorang atasan tentu saja ingin melihat karyawannya bekerja secara efisien dan membuat mereka tampak bagus pada gilirannya, karyawan level atas bahkan kemungkinan akan melibatkan kita dalam pekerjaan yang membutuhkan keterampilan dan keahlian.

Diminta untuk melakukan tugas khusus seperti mengatasi krisis humas adalah sebuah pekerjaan yang hanya melibatkan orang-orang istimewa saja, dan jika kita adalah salah satu dari mereka, semua berjalan lancar.

Bahkan jika itu mungkin bukan berarti kompensasi dalam bentuk uang langsung, tema dasarnya adalah perkembangan pesat kita dalam : penerimaan jangka panjang dan kemapanan.

Kitalah orangnya

Diminta untuk menghadiri meeting produksi, misalnya, artinya perusahaan menghargai ide-ide dan kemampuan kita. Meskipun ini cara yang bagus untuk naik dengan cepat dalam karir, berhati-hatilah pada supervisor yang tidak ingin tersaingi oleh bawahannya sendiri.

Tidak ada manajer yang ingin bersaing dengan karyawannya yang sempurna yang kemudian merebut posisi mereka dan melakukannya jauh lebih baik. Jadi berhati-hatilah untuk itu.

Mengambil bagian dalam setiap jenis keputusan inti dalam bisnis merupakan indikasi bahwa perusahaan sangat menghormati kita. Dan jika kita melakukannya dengan tepat, bisa dipastikan kenaikan karir kita tidak membutuhkan waktu yang lama lagi.

Minta tanggung jawab lebih banyak

Meminta lebih banyak pekerjaan bagi kita menunjukkan bahwa kita bersedia bekerja keras. Sebuah tugas yang berprofil tinggi biasanya berarti visibilitas tinggi dan paparan manajemen yang lebih tinggi juga, dimana akhirnya menghasilkan promosi atau kenaikan gaji.

Diundang untuk duduk dengan eksekutif puncak dan manajer regional dapat menjadi tkita disetujuinya karya kita. Hal yang sama berlaku juga ketika mereka meminta tanggapan dan pendapat kita mengenai proyek di luar departemen kita.
Sebagaimana segala sesuatu dalam hidup, kita perlu rencana ….

Merebut hari

Tidak ada yang menjelaskannya seperti pepatah lama “Rebut hari ini.” Mengambil tanggung jawab, gigih dan bersikap positif adalah semua yang diperlukan untuk sukses. Tetapi semuanya dimulai dengan sebuah rencana.

Banyak kisah sukses seperti itu dari Leigh Steinberg, manajer olahraga terkenal yang terinspirasi film Jerry Maguire dengan Tom Cruise. Pada awalnya, Leigh hanya membantu teman baiknya, seorang pemain sepakbola, dalam bernegosiasi untuk kontrak profesionalnya yang pertama. Dan dua puluh tahun kemudian, dia adalah salah satu orang yang terbaik dalam bisnis ini.

Tetapi apa yang dapat kita lakukan untuk menuntun hidup kita dan berakhir dengan keberhasilan? Cara terbaik untuk membangun hidup kita dan pada akhirnya adalah keberhasilan kita adalah dengan menulis tujuan-tujuan kita di atas kertas.

Membuat rencana baru

Sama seperti artikel atau laporan, pelaksanaan yang baik dimulai dengan perencanaan yang tepat dan penerapannya. Mengapa tidak menuliskan beberapa tujuan profesional yang ingin kita capai, bersama dengan batasan waktunya? Meskipun kita mungkin memiliki niat baik diikuti dengan tindakan kita, menetapkan deadline adalah sebuah motivator yang baik.

Berikut ini beberapa contoh hal yang mungkin dapat kita masukkan dalam rencana karir kita :

Menyelesaikan pendidikan kita
Mendapatkan pekerjaan pertama
Mendapatkan promosi jabatan
Jalan-jalan
Lanjutkan pendidikan
Mulai menjalankan perusahaan sendiri
Menerima pendanaan
Terbuka kepada umum
Pensiun kaya dan hidup bahagia selamanya…

Memetakan masa depan kita dalam bingkai waktu tahunan adalah cara yang bagus untuk menetapkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk diri kita sendiri. Jika kita ingin perspektif yang lebih lama pada banyak hal, rentangkan rencana kita selama bertahun-tahun dan dekade.

Melakukan perjalanan bisnis selama tahun-tahun awal adalah rencana yang bagus sebelum kita memiliki anak, karena kita tidak akan tenang meninggalkan kota tanpa rasa khawatir setelah kita memulai sebuah keluarga.

Jadi tidak peduli kapan kita menemukan jati diri kita, akan ada cara-cara untuk mengetahui apakah kita sudah bagus dalam perencanaan masa depan atau tidak. Jadilah visioner dan berhati-hatilah dengan rintangannya.

sumber gambar : Gerd Altmann